债权债务 法律问答
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更换法人后，企业债务究竟由谁担[律师回复] 企业法人变更后，企业债务谁来承担是很多人关心的问题。一般来说，企业债务还是由企业自己承担。因为企业作为独立法人，有自己独立的财产，要用全部财产对自身债务负责。法人变更大多是法定代表人更换，法定代表人只是代表企业做事的，他的更换不会影响企业独立法人资格，也不改变债务承担主体。 不过，如果变更涉及企业合并、分立，债务承担规则就不一样了。企业合并时，合并各方的债权债务由合并后存续或新设的企业接手；企业分立时，除非债权人和债务人另有约定，分立后的企业要对原企业债务承担连带责任。 还有一种特殊情况，如果原法定代表人在经营中违法，导致企业产生债务，他可能要担责。比如滥用法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害债权人利益，就要对企业债务承担连带责任，但这得有足够证据才行。 所以，总体而言，企业债务主要由企业承担，法人变更通常不影响这一原则。要是对企业债务承担还有疑问，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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合伙退出后，债务要如何来处理[律师回复] 合伙退出后，债务怎么处理是很多合伙人关心的问题，这主要得看合伙形式。 普通合伙企业里，合伙人退伙后，对于退伙前就有的合伙企业债务，要承担无限连带责任。就算退伙人在退伙时和其他合伙人约定好了分担债务，这也只在合伙人内部有效，不能用来对抗合伙企业的债权人。债权人还是能要求退伙人把债务全部还清，退伙人还完后，能按合伙协议或者法律规定，向其他合伙人追讨他们应承担的部分。 有限合伙企业则不同，有限合伙人退伙后，对于退伙前的有限合伙企业债务，只用他退伙时从企业取回的财产来承担责任，超出取回财产的部分不用再负责。 另外，合伙人退伙时，要对合伙企业的财产进行结算。退伙人在企业里的财产份额怎么退还，由合伙协议规定或者全体合伙人商量决定，可以给货币，也能给实物。而且，退伙人得合理分担退伙前产生的债务。要是还有没了结的合伙企业事务，得等事务处理完再结算。如果对这些问题还有疑惑，建议向专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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借款用于公司债务该由谁来承担[律师回复] 1、借款拿来还公司债务，这债务到底谁承担，得看具体情况。要是借钱的一方是公司，它以自己的名义去借这笔钱，而且钱也确实拿去还公司债务了。按照《中华人民共和国民法典》还有相关法律规定，这笔债务就该公司自己来承担。公司得用自己全部的财产去还这笔债。要是这家公司属于有限责任公司或者股份有限公司，那公司股东只用按照自己一开始答应投入的资金，或者认购的股份金额来对公司债务承担责任。 2、假如借钱的是个人，不过这钱实际花在了公司债务上，这时候就分两种情况。一种是这属于职务行为，比如说这个人是公司的法定代表人或者负责人，他用自己的名义去借钱用于公司的经营，还有偿还公司债务，而且借给钱的人清楚或者应该能知道这笔钱是给公司用的，在这种情况下公司就得负责还钱。还有一种是不构成职务行为，但是个人和公司之间提前约定好了这笔借款怎么用、怎么还，并且债权人也知道这件事，那么就按照之前的约定来确定谁来还钱。要是没有约定，个人可能就得先把钱还给债权人，之后再依据和公司其他的法律关系，找公司把钱要回来。 3、另外，如果有股东故意利用公司在法律上的独立地位，还有自己作为股东只承担有限责任这一点，想着逃避债务，让公司的债权人严重受损，那这个股东就得和公司一起对债务承担连带责任。平台优选咨询...
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侵占公司公款达到多久能提起诉讼[律师回复] 要是有人侵占公司公款，这很可能涉嫌职务侵占罪。只要有犯罪事实，而且需要追究刑事责任，就可以向公安机关报案。公安机关会立案侦查，然后进入刑事诉讼程序，不存在说要等侵占时间达到多久才能起诉这种限制。 按照法律规定，公司、企业或其他单位的人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。不过数额标准在不同地方可能不一样，通常数额在三万元以上的，就会被立案追诉。 公司发现有人侵占公款后，第一步可以先收集相关证据，像财务报表、转账记录、业务凭证这些，用来证明有侵占事实以及具体金额。接着，公司要向公安机关提交报案材料，公安机关会审查要不要立案。要是公安机关觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且这个案子也归他们管，就会立案侦查。之后，检察院会根据侦查结果，决定要不要向法院提起公诉。最后，由法院来进行审判。 这里要提醒一下，很多人可能误以为侵占时间短就不会被追究，或者不清楚数额标准，其实只要达到相关条件，都可能构成犯罪。所以公司遇到这种事，要及时收集证据去报案。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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