劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拒给经济补偿金要怎么处理[律师回复] 公司拒绝支付经济补偿金，员工可得用合法途径来维护自己的权益。 员工可以先试试和公司沟通协商。要明白公司不给经济补偿金，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。谈判的时候，把这法律规定跟公司讲清楚，要求他们依法给补偿金。同时呢，聊天记录、通话录音这些证据都留好，万一后面要维权，这些可都是有力的东西。 要是协商没成，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的监督员，他们能对公司遵守劳动法规的情况进行检查。你去投诉后，他们会展开调查，如果发现公司确实违法了，就会让公司限期支付补偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织相当于中立的和事佬，会帮助双方找到一个都能接受的解决办法。要是达成了调解协议，公司就得按照协议给钱。要是公司耍赖，那员工就可以去申请仲裁。 申请仲裁也是个好办法，但要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出。去申请的时候，带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司有劳动关系，以及公司该给你补偿金。仲裁委员会受理后会公正审理，然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在收到裁决书的十五天内去法院起诉，让法院给出最终的判决。 总之，员工遇到公司拒给经济补偿金的情况，一定要勇敢地拿起法律武器，合法合理地维权。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
绩效考核金额算在离职补偿金里吗[律师回复] 1、判断绩效考核金额是否算在离职补偿金里，得根据不同情况来确定。离职补偿金的发放标准是，按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是绩效考核金额每个月固定发放，那它就属于劳动者正常劳动报酬的一部分。计算离职补偿金时，就应该把这部分算进月工资里。毕竟这是劳动者稳定的收入，能体现劳动者的实际劳动所得。 3、要是绩效考核金额不是每月固定发，而是根据特定的考核周期，像季度或者年度，再结合考核结果来确定，而且发不发也不确定。计算离职补偿金时，通常会把考核周期内已经发的绩效金额，平摊到对应的月份，再算进月平均工资。 4、要是绩效考核金额是因为特殊项目或者偶然因素拿到的，和劳动者正常工作表现、劳动付出没啥直接关系，一般就不算在离职补偿金里。 判断绩效考核金额能不能算进离职补偿金，重点看它是不是劳动者正常劳动报酬的一部分，得结合具体的发放情况和性质来分析。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
老板安排人员接替工作，当事人不知怎么办[律师回复] 1、老板安排人接替工作，员工可以这么应对。先看看老板这么做是不是违法解除劳动合同。要是老板只是安排人接替，没说要解除劳动关系，员工就接着正常上班，把工作做好。要是老板以安排接替工作为理由，单方面和员工解除劳动合同，就得判断这解除合不合法。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求老板继续履行合同；要是员工不想继续履行或者没办法继续履行了，老板得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、就算老板没直接解除劳动关系，安排接替工作也可能影响员工的岗位和薪资。要是岗位、薪资有重大变化，还没经过员工同意，这就算老板擅自变更劳动合同。员工有权要求老板按原合同履行，要是老板不答应，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资。 3、员工要把和工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，方便在需要的时候维护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越复杂，员工提前做好证据准备，更能保障自己在法律层面的权益，适应不断变化的劳动法律环境。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动仲裁究竟以怎样方式来仲裁[律师回复] 劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键途径，咱来看看具体的流程情况。 1、申请：要是遇到劳动争议，当事人得在规定的时间内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请。申请书写的时候，要把劳动者和用人单位的信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实和理由都写清楚。 2、受理：仲裁委员会收到申请后，会在一段时间内决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会通知申请人；要是不受理，也会告诉申请人为啥不受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本发给被申请人，被申请人得在规定时间内提交答辩书。 3、开庭审理：仲裁庭会定个开庭的日子，并且提前通知双方。开庭的时候，先是宣布一下仲裁庭的纪律，核对一下双方当事人的身份，接着就开始庭审调查。这时候双方都要拿出证据，并且对对方的证据发表意见。调查完了就到辩论阶段，双方可以针对有争议的地方发表自己的看法。 4、调解与裁决：仲裁庭在审理之后会试着给双方调解。要是双方能达成调解协议，仲裁庭就会制作调解书，双方签收之后，调解书就正式生效了。要是调解不成，仲裁庭就会尽快做出裁决，裁决书从做出那天开始就有法律效力。要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有特别规定的情况，都可以在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
故意旷工遭开除会不会有赔偿[律师回复] 劳动者故意旷工被开除，单位要不要给赔偿，得看具体情况。一般来说，要是劳动者故意旷工，单位把他开除了，是不用给赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。如果单位依法制定了包含旷工规定的制度，这个制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，明确故意旷工到一定天数算严重违纪，那单位以故意旷工为由开除劳动者，是合法解除，不用给赔偿金。 但要是单位的规章制度制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会或职工代表平等协商确定，或者没向劳动者公示，用这种制度解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。 所以，劳动者要遵守单位的合法制度，单位制定和执行制度也得符合法律规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****2624
185****7314
185****1195
