损害赔偿 法律问答
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哪四个条件能构成高空抛物罪[律师回复] （一）确认行为主体：要判定是否构成高空抛物罪，首先看行为人是否是具有刑事责任能力的自然人，若不具备此条件，则不构成该罪。 （二）判断主观故意：需明确行为人主观上是否存在故意，即是否明知自己抛物行为会危害社会，还希望或放任危害结果发生。 （三）考量侵犯客体：查看该行为是否对公共安全和他人的人身、财产安全造成侵害，若未涉及则不构成此罪。 （四）分析客观行为：看是否有从建筑物或其他高空抛掷物品的行为，并且要结合抛掷物品的种类、重量、高度、时间、地点及实际损害后果等判断是否达到“情节严重”。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二规定，从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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