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被人起诉侵权版权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对版权侵权起诉，不能消极回避，积极应对是关键。收到起诉材料后，需仔细审查原告证据，这是判断自身是否侵权的重要依据。 （2）若存在合理使用、法定许可等情形，可作为有效的抗辩理由。像为个人学习、研究使用他人已发表作品，就符合合理使用条件。 （3）若认为不构成侵权，要收集能证明自身行为合法性的证据，如作品来源、使用目的等。 （4）若可能构成侵权，可尝试与对方协商和解，达成赔偿协议或取得授权，以避免复杂的诉讼程序。 （5）若协商不成，则要做好应诉准备，撰写答辩状并在法定期限内提交法院，按时参加庭审并充分阐述观点理由。 提醒： 处理版权侵权纠纷时，要严格依据法律规定判断自身行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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该怎么判断侵害著作权的行为[律师回复] 判断侵害著作权行为可从侵权事实、行为违法性和主观过错三方面着手。存在侵权事实指未经著作权人许可，不按法定使用条件擅自使用作品，像未经许可复制、发行、表演作品等。行为具有违法性，因为著作权受法律保护，侵害著作权违反相关法律规定。行为人主观有过错，包括故意和过失，故意是明知会侵权仍为之，过失是应预见却未预见或虽预见却轻信可避免侵权后果。满足这些条件，通常可认定构成侵害著作权行为，被侵权人可依法追究侵权方法律责任。 解决措施和建议： 1.著作权人应加强作品保护意识，及时进行著作权登记。 2.发现侵权行为，及时收集和固定证据。 3.通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。平台专业咨询...
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婚前协议的版权应归属于哪一方[律师回复] 法律分析： （1）版权也就是著作权，是针对文学、艺术和科学领域里具有独创性且能以一定形式表现的智力成果。而婚前协议是男女婚前就财产、债务、抚养、赡养等问题达成的合同，并非著作权法所涵盖的范畴，不存在版权归属问题。 （2）婚前协议的效力遵循民事法律规定。当协议内容是双方真实意愿表达，不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗时，自双方签字起协议成立并生效，对双方产生法律约束力。所以婚前协议重点在于合同效力以及双方的权利义务关系。 提醒：签订婚前协议时要确保内容符合法律规定，双方应充分表达真实意愿。不同婚前协议情况不同，若有疑问建议进一步咨询。本地优选咨询...
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文化作品版权多少年有效[律师回复] 1.文化作品版权保护期限依据权利类型、作品主体不同而有所区分。署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制；发表权及著作财产权的保护期限因作品主体等因素各异。 2.对于发表权及著作财产权，不同作品主体和类型的保护期限情况如下： -自然人作品，保护期是作者终生及其死亡后五十年，到作者死亡后第五十年的十二月三十一日截止；合作作品则到最后死亡的作者死亡后第五十年的十二月三十一日截止。 -法人或非法人组织的作品、著作权由法人或非法人组织享有的职务作品，保护期五十年，到作品首次发表后第五十年的十二月三十一日截止，若作品自创作完成后五十年内未发表则不再保护。 -电影作品、以类似摄制电影方法创作的作品、摄影作品，保护期五十年，到作品首次发表后第五十年的十二月三十一日截止，未发表且自创作完成后五十年内未发表的不再保护。 3.建议创作者和相关权利人： -及时了解自己作品所属的版权保护类型和期限，明确自身权益。 -对于未发表作品，若希望获得更长时间的版权保护，应在合适时机及时发表。 -定期关注版权保护相关法律法规的更新，确保自身权益得到有效维护。律图法律顾问...
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侵犯著作权20万怎么处罚[律师回复] （一）刑事应对：若侵犯著作权违法所得达20万元，应尽快配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。可委托专业律师进行辩护，律师能依据具体案情提供法律帮助和辩护策略。 （二）民事应对：主动与著作权权利人联系，停止侵害行为，积极协商赔偿事宜。按照法律规定，若为故意侵权，赔偿数额可能按违法所得一倍至五倍确定，应做好合理赔偿准备。 （三）行政应对：配合著作权行政管理部门的工作，停止侵权行为，主动上交违法所得和侵权复制品。对于可能面临的罚款等处罚，要按照规定及时履行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有法定侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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