劳动纠纷 法律问答
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派遣公司的解除合同补偿谁负责[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位退回，派遣单位解除合同时，若此解除行为符合法定支付经济补偿情形，补偿责任由派遣单位承担。比如用工单位因自身业务调整退回劳动者，派遣单位无法安排新工作从而解除合同，这种情况下派遣单位需支付经济补偿。 （2）用工单位直接解除合同属于违法行为。因为正常情况下用工单位不能直接解除与劳动者的劳动关系，若其违法解除并给劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 提醒： 在劳务派遣关系中，涉及解除合同的情况时，要注意明确解除主体和行为合法性，避免自身权益受损，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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经济补偿金年限计算包含派遣期吗[律师回复] 结论： 经济补偿金年限计算包含派遣期。 法律解析： 依据相关法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。劳务派遣作为特殊用工形式，在计算经济补偿金工作年限时，派遣期间的工作时间应连续计算。比如，派遣员工后续被用工单位正式录用，或者因用工单位原因致使派遣关系解除等符合计算经济补偿金情形时，派遣期间的工作年限都要计入经济补偿金计算年限。这样规定是为充分保障劳动者合法权益，让其工作贡献得到合理经济补偿。如果您在经济补偿金计算方面，尤其是涉及派遣期计算存在疑问，建议您向专业法律人士或者向我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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劳务派遣不结工资怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是首选途径。劳动者可向劳务派遣单位或用工单位明确指出其不结工资行为违法，要求其尽快支付，通过平和沟通争取解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门会依法对用人单位监督检查，责令限期支付工资，逾期不付还需加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。 （3）申请劳动仲裁是重要维权方式。劳动者要准备好劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，以确保仲裁请求得到支持。仲裁裁决生效后不履行的，可申请法院强制执行。 提醒： 遇到劳务派遣不结工资情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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劳务派遣最长签几年合同有效[律师回复] 结论： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者权益，若派遣单位违反相关规定需承担法律责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣具有其特殊性，劳动者与派遣单位建立劳动关系，却在用工单位实际工作。二年以上合同期限的规定十分必要。一方面，能让被派遣劳动者在较长时间内有稳定的劳动关系依托，避免因短期合同而频繁更换工作，保障其就业稳定性。另一方面，派遣单位作为用人单位，在合同履行中要履行支付工资、缴纳社保等义务。若派遣单位违反这些规定，比如未按要求订立合同、未足额支付工资或未依法缴纳社保等，按照法律规定，派遣单位需要承担相应法律责任。而劳动者如果自身合法权益受到侵害，可依据相关法律规定，通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。若你对劳务派遣相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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