劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣资质怎么办理需要什么条件[律师回复] 解析： 在申请劳务资质时，企业需严格遵循以下几个基本条件： 首先，公司应具备与其业务规模相匹配的、有效性的相关资质证明证书，并且公司实收资本金额不得低于二百万元人民币; 其次，该公司必须具备健全的组织结构和与之相符的运营功能，包括拥有合适的章程制度和稳定的经营场所; 最后，必须具备至少三名经过市级以上劳动保障主管部门专业培训并通过考核获得中介服务资格证书的专职工作人员。 唯有全面符合上述标准要求者，方可顺利地完成劳务资质的申报手续。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.3w浏览 2024-06-13
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新入职公务员工资工龄怎么计算？每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。2.1w浏览 2024-06-13
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劳动合同法规定陪护假的内容是怎么样的？第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。2.4w浏览 2024-06-13
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