婚姻家庭 法律问答
225.8
万
解答量
2259
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家暴怎样提供证据[律师回复] 结论： 遭遇家暴可通过报警记录、医院诊断证明和病历、证人证言、视听资料、保证书悔过书、妇联居委会等机构调解记录来提供证据，且收集证据要及时合法。 法律解析： 《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，在处理家暴案件时，证据是认定家暴事实的关键。报警记录能由警方客观记录家暴发生的时间、地点等关键信息；医院诊断证明和病历是对受害者伤情的专业证明；证人证言可从第三方视角证实家暴的发生；视听资料能直观展现家暴的具体情形；保证书、悔过书是施暴方对自身行为的承认；妇联、居委会等机构的调解记录也是家暴存在的有力佐证。这些证据能帮助受害者在法律程序中维护自己的合法权益。如果在遭遇家暴收集证据或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
家暴孩子致死怎么判[律师回复] 结论： 家暴孩子致死，依据不同主观故意和行为情形，分别以故意伤害致人死亡、故意杀人罪或虐待罪定罪量刑。 法律解析： 当施暴者主观有伤害故意并实施伤害行为致孩子死亡，构成故意伤害致人死亡，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若主观有杀害孩子的故意并实施暴力致其死亡，构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。若并非故意致孩子死亡，而是长期虐待情节恶劣导致孩子死亡，构成虐待罪，处二年以上七年以下有期徒刑。这些法律规定旨在保护未成年人的生命安全和健康成长，严厉打击针对孩子的暴力行为。如果遇到涉及家暴相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
女生打架起诉离婚怎么办[律师回复] 结论： 因女生打架等情况起诉离婚，需准备材料、收集证据，向法院递交后经调解、审理，若证明夫妻感情破裂，法院可能判离，子女抚养和财产分割按照顾子女、女方和无过错方权益原则处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，起诉离婚有明确流程。准备身份证、结婚证、含明确诉讼请求的起诉状等材料是启动程序的基础。收集报警记录、医院诊断证明等能证明夫妻关系破裂的证据至关重要，这是法院判断是否准予离婚的关键依据。法院受理后进行调解，这是法定必经程序，若调解无效则进入审理阶段。法院以夫妻感情是否确已破裂作为判离标准，打架等行为若导致感情破裂，法院会倾向于判决离婚。在子女抚养和财产分割方面，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。若在离婚过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
第一次家暴发生后离婚会怎么判[律师回复] （一）遭遇家暴提起离婚诉讼时，要及时收集各类证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以此证明家暴事实，增加法院认定夫妻感情破裂并判决离婚的可能性。 （二）若法院认定家暴存在，无过错方在财产分割时可主张倾向自己的分配方案，同时可请求物质和精神损害赔偿。 （三）在争取子女抚养权方面，无过错方要提供证据证明家暴方行为严重影响子女成长，以提高自己获得抚养权的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****1098
137****8660
186****4677
