医疗纠纷 法律问答
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该如何认定非法行医这种行为[律师回复] 1.非法行医是未取得医生执业资格擅自从事医疗活动，认定需从主体和行为两方面考量。主体不合法包括未取得或非法取得医师资格行医、未取得许可证开办医疗机构、被吊销证书期间行医、无乡村医生证从事乡村医疗、家庭接生员超范围行医。行为方面涵盖诊断、治疗、护理等，像无资质手术、开药方、针灸等。情节严重才构成犯罪，如造成就诊人轻度残疾、致一般功能障碍，使用假药劣药或不合格卫生材料器械，多次受罚后再犯等。 2.解决措施和建议：一是加强监管，卫生行政部门应加大对医疗场所的巡查力度，及时发现和查处非法行医行为。二是普及法律知识，提高公众对非法行医危害的认识，引导其选择合法医疗机构就医。三是建立举报机制，鼓励公众对非法行医行为进行举报，让非法行医无所遁形。律图七台河
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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