损害赔偿 法律问答
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打伤他人应赔偿的具体金额多少[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，要收集好各项费用的凭证，如医疗机构的医药费、住院费收款凭证等，以便准确计算赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等，要明确相关计算标准，保留好收入证明等证据。 （三）双方协商赔偿数额时，要秉持公平合理的原则，积极沟通。若协商不成，受害人应及时向法院起诉，准备好充分的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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打人致鼻骨折后走法律流程是什么[律师回复] （一）受害人要做的事：及时报警和就医，保留好诊断证明、病历等医疗证据。若想获得民事赔偿，可向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据等材料。 （二）不同伤情的处理：若鼻骨折鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关立案侦查，之后移送检察院审查起诉，由法院审判，打人者可能受刑事处罚；若为轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，公安机关对打人者进行治安处罚。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。本地优选咨询...
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民事赔偿计算年龄采用什么方法[律师回复] 1.民事赔偿计算年龄以周岁为准，从出生时按公历年、月、日起算，对应日期满一年为一周岁。在不同民事赔偿情形中，年龄计算意义重大。 2.在人身损害赔偿里，残疾赔偿金和死亡赔偿金计算与年龄挂钩。六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 3.被扶养人生活费计算时，未成年人算至十八周岁；无劳动能力且无其他生活来源者算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 4.为确保计算准确，当事人应提供准确出生证明等年龄证明材料。相关部门和机构在处理赔偿事宜时，要严格审核年龄信息，依据法定标准进行赔偿计算，避免因年龄计算错误导致赔偿不公。律图平台咨询...
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侵权损害赔偿的诉讼时效是如何规定[律师回复] 1.侵权损害赔偿诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若同一债务分期履行，从最后一期履行期限届满起算。但自权利受损超过二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。 2.若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。 3.当权利人向义务人提出履行请求等情况发生时，诉讼时效中断，中断起时效期间重新计算。 建议权利人及时关注自身权利状况，在知晓权利受损后尽快收集证据并与义务人沟通。若遇障碍无法行使请求权，要留意诉讼时效中止、中断的规定。一旦发现时效可能临近，可通过书面催款、提起诉讼等方式中断时效，保障自身合法权益。本地法律顾问...
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当无能力赔偿时会有怎样的处罚[律师回复] （一）对于民事纠纷赔偿无能力赔偿情况 债权人先向法院起诉，胜诉后申请强制执行。债务人应配合法院查询名下财产。若确实无财产，终结本次执行后，要积极努力工作，待有能力时主动履行赔偿义务，避免被列入失信名单。若已被列入，尽快履行赔偿以解除限制。 （二）对于刑事附带民事赔偿无能力赔偿情况 犯罪人虽无能力赔偿，但要向法院和被害人表明积极赔偿的态度，争取在量刑时获得一定从轻考量。若有能力却拒不赔偿，应及时认识错误，主动履行赔偿，避免触犯拒不执行判决、裁定罪。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。法院在执行过程中，若出现符合该条规定的情况，可裁定终结本次执行。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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