劳动纠纷 法律问答
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单位单方面变更合同，应赔偿多少[律师回复] 在工作中，单位单方面变更合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，那单位得给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位单方面变更合同，可劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被认为双方对变更的事儿达成一致了，这种情况下一般就没有赔偿。 要是劳动者觉得单位变更合同损害了自己的权益，别慌。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期单位解散是否要给予赔偿[律师回复] 合同到期时单位解散，劳动者能拿到经济补偿吗？答案是能。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散等情况，劳动合同就会终止。这时，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者别慌。可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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初次签劳动合同能不能签无固定期限[律师回复] 初次签订劳动合同时，在某些条件下是可以签订无固定期限合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者协商达成一致，那就能订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要双方都同意，在初次签合同时就可以选择这种无固定期限的合同。 还有一种情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，这时就会视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。但得注意，这种情况并不是劳动者初次主动去签订的。 此外，有些劳动者是初次到实行劳动合同制度的用人单位工作，或者是国有企业改制后重新订立劳动合同。要是他们在这个用人单位连续工作满了十年，并且距离法定退休年龄不超过十年，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位都应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 所以，初次签订劳动合同时，不管是协商一致，还是符合法律规定的特殊情形，都有机会签订无固定期限劳动合同。本地专业咨询...
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公司不续签合同不赔偿该怎么办[律师回复] 公司不续签合同还不赔偿，劳动者该如何维权呢？ 首先得确定公司不续签的情况是否该给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，要是用人单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意的，单位不用支付补偿；其他情况，单位都要给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。 如果符合补偿条件，公司却不想赔偿，劳动者可以先跟公司协商。协商时跟公司讲清楚法律规定，要求按标准补偿。同时记得留存协商记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证后会责令单位支付补偿。投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者得在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请并提供相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。平台精选咨询...
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劳动合同到期前一月续签合同有无效力[律师回复] 在劳动合同到期前一个月续签合同，是有法律效力的。 按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，只要续签合同的流程符合法律规定的生效条件，那这份合同就是有效的。这些生效条件一般有下面几点： 1、双方得有相应的民事行为能力。也就是说，劳动者和用人单位都能独立承担民事责任，能理解合同内容，并且可以履行合同义务。 2、双方的意思表示要真实。这意味着双方是自愿续签合同的，没有受到欺骗、威胁等情况，对合同条款达成了一致。 3、合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。合同内容要符合劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 在劳动合同到期前一个月就续签，能让双方提前明确之后劳动关系中的权利和义务，避免合同到期后因为没及时续签，出现事实劳动关系等麻烦。所以，只要满足上面说的生效条件，合同在双方签字或者盖章之后就成立生效了，对双方都有法律约束力。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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