损害赔偿 法律问答
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精神赔偿及名誉赔偿标准是什么[律师回复] （一）在确定精神损害赔偿数额时，应全面收集侵权人过错程度、侵害手段等具体情节的证据，比如保留侵权行为发生时的相关聊天记录、视频等。 （二）对于侵权行为造成的后果，要及时进行评估和证明，如因名誉受损导致的社会评价降低的证据。 （三）了解侵权人的获利情况，可通过调查其经营数据等方式获取。 （四）掌握侵权人承担责任的经济能力，可查看其资产状况等。 （五）关注受诉法院所在地平均生活水平，以便合理提出赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。平台专业咨询...
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立案追诉侮辱诽谤罪有什么标准[律师回复] （一）若遭遇侮辱或诽谤情况，首先要及时收集相关证据，比如现场的视频、录音，网络上的聊天记录、帖子截图等，这些能证明对方实施了侮辱或诽谤行为。 （二）若情节较轻，可先尝试与对方沟通，要求其停止侵权行为、赔礼道歉。 （三）若沟通无果，情节严重达到立案标准，可向法院提起自诉，维护自身权益。 （四）要是行为严重危害社会秩序和国家利益，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。本地优选咨询...
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名誉损害赔偿包含的项目是什么[律师回复] （一）若遭遇名誉损害，应及时收集证据，如公证侵权言论、保存相关费用票据等，以证明直接财产损失。 （二）对于间接财产损失，可准备经营收入的前后对比数据、合同取消等相关证明材料。 （三）在主张精神损害赔偿时，可提供心理咨询记录、医院诊断证明等反映精神痛苦的材料。 （四）了解侵权人的经济状况、获利情况等信息，为法院确定赔偿数额提供参考。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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