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对恶意维权的专利会做怎样处理[律师回复] （一）行政途径：管理专利工作的部门可主动调查恶意维权专利情况，查证属实对行为人给予警告、罚款处罚。若扰乱市场秩序，市场监管部门会介入处理。 （二）司法途径：被恶意维权方可向法院提起确认不侵权之诉，确认自身行为不构成侵权。若有损失，可要求侵权人赔偿直接损失及合理维权费用。 （三）专利无效宣告：针对恶意申请的专利，可向国家知识产权局提出无效宣告请求，若认定不符合授权条件，专利将被宣告无效。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十五条规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。平台专业咨询...
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经销商遭外观侵权起诉该如何处理[律师回复] 1.当经销商被起诉外观侵权时，首先要做的是确认侵权情况。仔细对比被指控的产品和外观设计专利的设计特点，看看该产品是否在专利的保护范围内。 2.收集能证明产品合法来源的证据。要是产品是合法获得的，并且经销商事先不知道这涉及侵权，就可以依据相关法律，用合法来源进行抗辩，从而不用承担赔偿责任。这就需要保存好进货合同、发票、付款凭证以及供货方的相关信息。 3.要及时回应诉讼，向法院提交答辩状和相关证据材料，一定不能缺席审判，否则可能会面临不利的判决结果。 4.对专利权的稳定性进行审查。要是发现存在已有设计或者该专利权本就无效的情况，可以向国家知识产权局申请宣告该专利无效。 5.可以尝试和原告协商和解，通过达成停止销售、进行赔偿等协议，来减少自身的损失。 在整个处理过程中，必须严格按照诉讼程序来进行。如果有必要，最好委托专业的律师来代理案件。平台精选咨询...
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外观专利索赔管理咋进行[律师回复] 法律分析： （1）外观专利索赔管理，首要工作是确认权利稳定，这是索赔的基础。专利证书和年费缴纳凭证等文件，能证明专利权的有效性，为后续索赔提供合法性依据。 （2）调查侵权证据至关重要。通过公证购买侵权产品和获取侵权销售数据等方式固定证据，可增强证据的可信度和证明力，在后续协商或诉讼中占据有利地位。 （3）与侵权方协商是一种较为温和的解决方式。发送律师函要求其停止侵权并赔偿损失，若能达成一致，可节省时间和成本。 （4）若协商不成，启动诉讼程序是必要手段。向有管辖权的法院起诉，通过法律途径维护自身权益。索赔金额可依据多种方式确定，还可主张制止侵权的合理开支。 提醒： 外观专利索赔需注重证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。律图专业咨询...
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专利维权受理机构位置是在哪里[律师回复] 法律分析： （1）专利维权受理机构包括人民法院和管理专利工作的部门。人民法院方面，专利纠纷一审案件由知识产权法院、最高法确定的中级和基层法院管辖。各地省会城市和直辖市多有能受理专利案件的中级法院，部分经济发达地区基层法院也有管辖权。这体现了不同层级法院在专利案件审理上的分工，以保障案件能得到合理有效的处理。 （2）管理专利工作的部门常见为各地知识产权局，负责处理本行政区域内的专利纠纷，其一般位于当地政府办公集中区域或特定政务服务中心。当事人维权时可依据具体情况，选择向有管辖权的法院起诉，或向当地管理专利工作部门请求处理。 提醒： 维权时要准确判断管辖法院或管理部门，不同案件可能适用不同机构处理，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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目前侵犯专利权会受到什么处罚[律师回复] （一）对于专利权人 若发现专利被侵犯，应先收集侵权证据，如侵权产品、销售记录等。在确定赔偿数额时，按顺序优先以自身因被侵权所受实际损失计算；若实际损失难确定，再考虑侵权人因侵权所获利益；若两者都难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定。若侵权人故意且情节严重，可要求在上述确定数额的一倍以上五倍以下赔偿。 （二）对于侵权人 要认识到侵权需承担民事、行政甚至刑事责任。应立即停止侵权行为，配合管理专利工作的部门调查，主动承担赔偿责任，避免情节恶化面临刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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