合同事务 法律问答
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合同诉讼时效怎么算[律师回复] 结论： 合同纠纷诉讼时效一般为三年，起算点依据合同履行期限约定有所不同，时效期间会因特定情形中断或中止。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同纠纷诉讼时效通常为三年，起算以权利人知道或应当知道权利受损及义务人时为准。有履行期限的合同，履行期届满对方未履行，从届满次日起算；无履行期限的，债权人给对方必要准备时间后，从宽限期届满次日起算。时效期间内，权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人诉讼或仲裁等会使时效中断，重新计算；时效最后六个月因不可抗力等法定障碍会中止，中止原因消除后满六个月时效届满。若您遇到合同纠纷相关法律问题，不知如何计算诉讼时效或处理时效中断、中止情况，欢迎向专业法律人士咨询，我会为您提供详细解答与法律帮助。5解答 5w浏览
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导致合同无效的主要情形是哪些[律师回复] （一）当判断合同是否无效时，要先确认签订合同的主体。若一方为无民事行为能力人，像不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，其签订的合同无效。遇到这种情况，可请求法院认定合同自始无效。 （二）审查双方签订合同的意思表示是否真实。若发现双方是通谋作出虚假意思表示，例如为逃避债务虚假签订买卖合同，应保留相关证据，向法院主张合同无效。 （三）检查合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。但要注意有些强制性规定不影响合同效力。如合同违反的是影响合同效力的强制性规定，可申请确认合同无效。 （四）看合同是否违背公序良俗。若合同内容违反公共秩序与善良风俗，如签订以赌博为内容的合同，可主张合同无效。 （五）若发现双方当事人故意勾结，损害国家、集体或第三人利益，像合伙虚构债务损害债权人利益，受损害方有权请求确认合同无效。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。5解答 4.8w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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