工伤赔偿 法律问答
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上班第一天摔跤了算不算工伤[律师回复] 判断是否算工伤要依据具体情形。 1. 一般可认定为工伤的情况：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。比如上班第一天前往岗位途中，或在工作区域执行相关事务时摔跤受伤，此类与工作有直接关联的伤害，通常可认定为工伤。 2. 可能不算工伤的情况：因自身故意行为导致摔跤受伤，或者主要是自身疾病突发，且与工作环境无关，像自身突发眩晕摔倒，这种情况下可能不被认定为工伤。 若认为可能属于工伤，可采取如下措施：一是及时要求用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定；二是若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。5解答 3.7w浏览
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报工伤能报多少[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键：只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。若不属于工伤范围，无法获得相应赔偿，而伤残等级的认定直接决定赔偿的具体金额。 2. 医疗费支付有标准：工伤保险基金按实际发生且符合相关目录和标准的费用支付，不符合的部分可能需职工自行承担。 3. 停工留薪期工资有保障：单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间的生活。 4. 伤残赔偿分等级：不同伤残等级对应不同赔偿标准，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等，等级越高，赔偿金额相对越高。 提醒： 工伤认定和伤残鉴定需按规定程序和时间进行，避免逾期影响赔偿权益。不同案情赔偿有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.3w浏览
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工伤认定有哪些赔偿是单位出的[律师回复] 工伤认定后单位承担的赔偿责任明确且重要，涉及职工的切身权益。 1. 停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。这保障了职工治疗期间的基本生活和经济权益。 2. 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，体现了对伤残职工的长期关怀。 3. 职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活和就业。 建议单位严格按照规定执行赔偿，避免法律风险。同时，职工应了解自身权益，若遇单位未按标准赔偿，可通过合法途径维权。不同地区标准有差异，双方都应关注当地具体规定。5解答 4w浏览
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请假期间发生意外算工伤吗[律师回复] 法律分析： 1. 一般情形下，请假期间发生意外不算工伤，因为工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因等关键要素。比如在正常请假休息、处理个人事务时遭遇意外，通常不符合工伤认定条件。 2. 特殊情况下，请假期间也可能被认定为工伤。例如从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，或者因工外出期间因工作原因受伤害等，只要符合工伤认定的相关情形，就有可能被认定为工伤。 3. 当在请假期间发生意外且存在争议时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和证据判定。 提醒： 请假期间发生意外是否算工伤需具体情况具体分析，若存在争议，建议及时申请工伤认定。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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