诉讼仲裁 法律问答
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如果发现开方商盗用个人信息购房，被盗用信息人应如何收集有利证据，如何处理？[律师回复] 发现开发商盗用你的个人信息购房，首先立即收集证据：去不动产登记中心调取涉案房屋的登记信息、购房合同原件，同时向银行调取贷款文件（如有），重点看签名是否伪造。其次，保留所有你身份证件未外借的证明，比如你本人当时在异地出差的记录、单位考勤等。接着，立即向公安机关报案，控告开发商涉嫌侵犯公民个人信息罪和伪造证件罪，公安机关立案后可以调取开发商内部数据。最后，向法院起诉要求确认买卖合同无效、注销登记，并主张赔偿损失。注意保存所有沟通记录和凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公证书有没有能力对抗法院判决[律师回复] 法律分析： （1）公证书是公证机构对相关事项真实性、合法性的证明文件，但它本质上只是一种证据。比如当事人通过公证证明某合同的签订情况。 （2）法院判决则是人民法院依据法律和事实对案件实体问题作出的权威性判定，具有既判力和执行力，是司法机关行使审判权的结果。 （3）当公证书和法院判决内容冲突时，要以法院判决为准。因为法院判决有更高的法律效力和强制力。并且若有相反证据足以推翻公证书所证明的事项，公证书的证明力就会丧失。 提醒： 在遇到公证书与法院判决相关问题时，要正确认识两者效力差异。若对公证书或法院判决有疑问，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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