诉讼仲裁 法律问答
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口头加班怎么收集证据[律师回复] 结论： 口头加班可从考勤记录、工作成果、同事证人证言以及与上级沟通记录等方面收集证据，且收集时需合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者加班应获得相应报酬，而证明加班事实是主张权益的关键。考勤记录如公司打卡记录、电子考勤截图，能直观体现加班时间，若无法直接取得，与人事合理沟通获取也可行。工作成果中的文件、邮件、报表等，其时间戳可作为工作时间的证明。同事的证人证言，无论是书面的还是出庭作证，都可从侧面证实加班情况。与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等，能表明是按上级要求加班。在实际操作中，若遇到口头加班证据收集的难题，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黑河
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公诉人进行举证质证的方式是什么[律师回复] 1.公诉人举证应遵循一事一证、同事项证据同组出示原则，合理安排举证顺序。可按法定顺序先定罪后量刑，也可分组出示。关键及有争议证据需单独出示，这样能使庭审举证更清晰、有条理，便于法官准确认定事实。 2.解决措施与建议：在举证前做好证据梳理工作，明确各证据证明事项，提前规划好举证顺序。对于关键和有争议证据，准备好详细说明。 3.质证时，公诉人要认真听取辩方意见并针对性答辩，全面审查辩方证据，对不合法、不真实或无关联的证据及时指出并说明理由，以保障司法公正和指控的准确性。 4.解决措施与建议：加强对证据规则的学习，提高审查证据能力。庭审中集中注意力听取辩方意见，快速反应并组织答辩内容。律图黑河
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民事案件中庭审中什么时候让证人出庭[律师回复] 结论： 民事案件庭审中，证人出庭作证环节在法庭调查阶段，当事人需在举证期限届满前申请，经法院准许并通知后，证人按规定流程完成作证。 法律解析： 依据民事诉讼法，当事人若要申请证人出庭作证，应在举证期限届满前提出。法院准许后，会在开庭前通知证人到庭。庭审里，审判长在法庭调查阶段传唤证人，证人先核对身份、签署如实作证保证书，接着陈述案件相关事实，之后接受当事人双方质询和审判人员询问，作证结束经审判长许可退庭。法庭调查阶段安排证人出庭作证，能通过证人证言还原案件事实，辅助法院查明真相。如果在民事案件中遇到证人出庭作证相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以获得准确有效的法律帮助。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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