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包工头拖欠农民工工资两年迟迟不给怎么办
[律师回复] 解析: 倘若发包方未按期支付雇佣报酬,劳动者可根据相关法律法规向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 在进行仲裁申请时,应严格遵循以下详细规定: 首先,需向提供劳动合同执行地亦或用人单位注册地址在内的劳动争议仲裁委员会提交申请;其次,若劳动关系因各种原因已经终止,则必须于劳动关系终止之日起一年内提交相关申请;再次,申请务必以书面形式提出,且依据被申请方的数量提交相应数量的提交副本。 也许还需要注意的是,《劳动争议调解仲裁法》第五条明确提出: 在处理各类劳动争议过程中,如各方均无意协商解决纠纷,或协商达成的和解协议未能得到有效履行的情况下,均可以寻求当地的调解组织协助处理;而对于调解结果不满意者或是已签订调解协议但未能按照约定履行义务的情况下,均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;如果对仲裁裁决结果心存异议,除了本法另有规定的情形以外,还可以向当地人民法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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11天的法定节假日有哪些
[律师回复] 解析: 国家规定的法定假期包括以下十一个节日: 新历元旦and农历春节(共放1+3=4天);清明节,放假祭祖扫墓的1天(即农历清明节当天);五一国际劳动节,休息1天;端午节又称龙舟节,放假1天(农历端午当日);中国传统节日中秋节与团圆相联系,亦放假1天(农历中秋当日); 最后是中国重大象征性国庆节,共计3天(10月1日~3日)。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日)。 (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。 (三)清明节,放假1天(农历清明当日)。 (四)劳动节,放假1天(5月1日)。 (五)端午节,放假1天(农历端午当日)。 (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)。 (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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信宜老板拖欠员工工资找什么部门帮助解决?
[律师回复] 解析: 面对这些问题,劳动者可以寻求劳动保障监察部门或者法院的帮助,以最大化地维护好自身的合法权益。 在此之外,其他诸如悬挂横幅之类的行为均非明智之举。 若是遇到拖欠工资的状况,你可以向所在地的劳动局劳动监察部门进行申诉或者向劳动仲裁委依法递交仲裁申请。 劳动行政部门有责任严令拖欠方在规定期限内发放劳动报酬,若逾期仍未支付,则须按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者追加赔偿金。 如果为个体性质的雇佣关系,你也有权直接向法院提起诉讼,请求支付劳动报酬。 然而,当用人单位拖欠工资时,建议先与对方进行友好协商,如果协商无果,便可以通过以下几个法律途径来维权: (1)向所在地区劳动保障监察机构进行投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。 需要引起注意的是,需在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交正式书面申请; (3)通过法律诉讼途径解决。 这其中又包含三个具体情境: 首先,对于劳动纠纷类案件,若在劳动仲裁程序中任意一方对结果存疑,可以向上诉法院提起诉讼; 其次,若双方对仲裁结果均表示接受,但在裁决生效后,用人单位不肯执行,此时劳动者可以申请法院强制执行; 最后,如果涉及到劳务欠款的情形,可以直接向法院提起民事诉讼。 值得特别提醒的是,当遇到拖欠工资等权益受侵的重大事件时,切勿采取过于激烈甚至具有挑衅性的行动,例如爬楼、阻塞道路等等,这样做不仅不能解决根本问题,而且还可能触犯《刑法》,承担相应的刑事责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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产妇休假期间工资怎么发放
[律师回复] 解析: 首先,关于保胎假期,根据相关法律法规,员工有权享受病假待遇来支付相应的薪资福利。 其具体执行规则为: 保胎假期需获得医生开具的书面证明方可生效,然后依据病假薪酬福利制度进行计算,确保员工权益得到保障。 其次,所谓的产前假期,则是按实际薪资的八折发放。 在此情况下,若孕妇妊娠超过7个月且身体状况允许继续工作,只要经过个人申请并获得所在单位领导的批准,便可以享有产前最多两个半月的休息时间。 然而,对于部分地方性法规明确要求必须给予的特殊假期,单位亦需要予以批准,同时参照原有员工月度实发工资标准的八成发放薪水。 再者,就是产假及生育津贴方面的事项了。 从法定角度讲,产假共计98天加上30~60的疗养期(各个省市的人口与计划生育条例可能会有所不同)以及额外的15天(如分娩经历困难)或15天(如果生育多个孩子)。 在这样的情况下,员工不仅可以享受到假期的舒适,还能通过生育津贴这一形式拿到国家提供给企业的相应资金,用于支付产假期间的工资。 值得一提的是,生育津贴的计算方法与公司在社会保险机构的申报工资基数密切相关,因此实际上的生育津贴金额并不等同于产假工资。 为了平衡这种差异,我们特此规定: 产假工资和生育津贴两者之间,以最高的那一项为准。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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固定工资3650缴纳多少税
[律师回复] 解析: 根据现行规定,针对个人工资收入征收税费的具体标准如下所列: 首先,当月所得工资处于1至5000元区间内(含5000元)时,应按照零税率进行计算缴纳; 其次,若月工资收入位于5000至8000元区间内(包括8000元),需按照个人所得税3%的税率加以缴纳;再者,当月工资锚定在8000至17000元(包含17000元)之间时,其对应的税率将调整为10%;至于工资在17000至30000元间的人,其综合税率为20%;而占比最大的30000至40000元区间,包括该总薪资数在内,其对应的税率则上涨至25%;在超过40000元且不超过60000元的区间内,根据税率表要求,其整体税率则为30%;处于60000元至85000元区间(兼具85000元这一数值)的情况下,需按35%的税率来计税; 最后,凡月工资超出85000元的人群,其叠加后的税率将达到45%。 法律依据: 《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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养老保险工龄怎么算 有哪些算法
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间,连续计算为连续工龄。
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工作一个月可是没有签订劳动合同处理办法
按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订劳动合同和缴纳社保,在有特殊情况的也应该在一个月之内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁赔偿双倍工资。下面我们来解释一下工作一个月可是没有签订劳动合同的我国法律如何规定的。
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工商局营业执照年检流程是什么?
1、进入网站(原中国工商注册网)。2、进入后选择您企业所属地区。3、进入工商企业年报系统。4、进入后登陆工商企业年报系统。5、进入年度报告在线填录系统。6、选择要报的年。7、开始填写企业基本信息。8、然后填写网站信息。9、填写股东信息。10、填写资产状况信息。11、按照提示填写完成,提交即可。
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