劳动纠纷 法律问答
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东安区-闫淼律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被厂里开除不给经济补偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）厂里开除员工却不给予经济补偿时，员工维权第一步要判断厂里开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求厂里支付赔偿金。 （2）员工可先与厂里进行协商，直接提出支付经济补偿或赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无法达成一致，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若厂里存在违法情况，会责令其改正。 （4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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上班被辞退赔偿的标准是什么[律师回复] 上班被辞退赔偿需根据不同情形处理。单位合法辞退，如员工有严重违反规章制度等过错，无需给予赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。 2.若认为辞退违法，收集好证据，如劳动合同、工资条等，与单位沟通协商赔偿。 3.协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图平台咨询...
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2025年私人辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）私人辞退补偿并非取决于工作年份，关键在于法律规定。用人单位违法辞退时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题要留意自身工作年限和工资水平的计算，不同情况补偿标准有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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单位裁员不协商员工怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集裁员通知、工作证、考勤记录、工资条等，以此证明和单位存在劳动关系以及单位裁员事实。 （二）与单位沟通：若单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，可与单位指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。 （三）投诉或仲裁：若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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