工伤赔偿 法律问答
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没签合同工人突发疾病怎么办[律师回复] 解析： 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下，企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定，企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全，须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时，企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商，以便妥善处理劳动合同签订的事项，从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任，它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究，需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看，企业应该积极与雇员共商策略，合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑，严格遵循法律规章，以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担[律师回复] 当劳务派遣公司的员工遭遇工伤时，法律明确要求派遣公司对此负责处理相关事宜。派遣公司有义务依照法定程序为受害员工进行工伤鉴定，并承担相应的工伤保险责任。相较之下，用人单位需要配合开展对于工伤事件的调查核实工作，同时，如果与派遣公司有所约定的话，也可以按照相关条例对受伤员工提供相应的补偿。 根据我国颁布实施的《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，倘若派遣员工在其所在工作单位因劳作受到意外伤害，派遣机构须依据法律法规申请工伤鉴定，而用人单位则需积极协助处理此等工伤鉴定的调查核实事项。在这里，派遣机构承担着负有的工伤保险责任，然而，与用人单位之间仍可以通过合约的方式进行约定，以确定对受伤员工进行补偿的方式及标准。黑龙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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2024全国各地最低工资标准是什么1、北京月最低工资标准2200元。2、上海月最低工资标准2480元。3、重庆月最低工资标准1800元。4、山西月最低工资标准1700元。5、湖南月最低工资标准1700元。6、河北月最低工资标准1900元。7、辽宁月最低工资标准1810元。10w+浏览 2024-06-19
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个体工商户设立、变更、注销登记主要需提交哪些材料？主要的收费标准是什么？需要的材料有：1）营业执照正副本原件2）个体工商户注销登记申请书（在工商所领取）3）税务部门出具的税务登记证注销证明4）经营者身份证复印件，经营者不能到场的提供委托书以及受托人身份证复印件。登记费收费标准。个体工商户开业登记费为每户二十元，发放营业执照，不另收费。3.1k浏览 2024-06-19
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教师退休工资新规定是什么退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员，每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。6.1w浏览 2024-06-19
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