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女职工哺乳时被调岗要怎么解决
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗,违反法律规定。法律明确保障女职工在哺乳期间的权益,禁止因哺乳降低工资、辞退或解除合同等行为。 (2)女职工面对这种情况,首先可选择与用人单位协商,通过和平沟通要求恢复原岗位及工资待遇,以友好方式解决问题。 (3)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正。 (4)女职工还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉求恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒: 女职工需注意及时收集保存证据,不同案件维权情况有别,建议咨询以进一步分析。
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单位失误导致延迟退休一年
[律师回复] 因单位失误导致延迟退休一年,单位有责任弥补职工损失。可先和单位协商,让单位补偿这一年应得退休金及其他福利。若协商不成,可收集能证明单位失误及自身损失的材料,通过法律途径解决,比如申请仲裁或起诉,要求单位赔偿延迟退休带来的经济损失。
吴亮律师
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