劳动纠纷 法律问答
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不同意降薪主动辞职是否有补偿[律师回复] 劳动者要是不同意降薪主动辞职，大体有两种情形。 要是用人单位没和劳动者协商一致，就单方面强行降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，也侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者因为不同意降薪主动辞职，能看作是用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是用人单位和劳动者就降薪的事充分协商过，可劳动者还是不同意，之后主动辞职，并且用人单位没有其他违法行为，那这种辞职一般会被认定为劳动者主动放弃工作，用人单位不用支付经济补偿。 劳动者碰到用人单位单方面降薪时，要留意收集相关证据，像工资条降低的记录、降薪通知这些。这些证据在维权的时候，能保障自身权益。律图专业咨询...
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酒店无故辞退员工赔偿方式是怎样的[律师回复] 在现实生活中，酒店无故辞退员工的情况时有发生，这其实是一种违法行为。从法律层面讲，这属于违法解除劳动合同，酒店得按照《中华人民共和国劳动合同法》来承担相应的赔偿责任。 具体的赔偿方式是支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？它是根据员工在酒店工作的时间来定的。要是员工在酒店干满一年，酒店就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果有员工在酒店工作了三年，月平均工资是5000元，酒店无故把他辞退了，那酒店要支付的赔偿金就是 3×5000×2 = 30000 元。 要是遇到这种事，员工可以先和酒店商量赔偿的事。要是商量不下来，就别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式，来维护自己的合法权益。所以，员工在遇到酒店无故辞退时，一定要清楚自己的权利，勇敢地拿起法律武器保护自己。律图专业咨询...
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工作20年员工因病辞职有无补偿[律师回复] 员工因病主动辞职，单位给不给经济补偿得看情况。通常，员工自己因病主动提出辞职，这属于自愿解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 但也有特殊情况。要是员工因为生病，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位可以解除劳动合同。不过得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，单位得给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资。比如员工工作了20年，单位就得给20个月工资的补偿。 还有，如果单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因为生病辞职时，就可以要求单位支付经济补偿。大家遇到这类问题，要多了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。本地法律顾问...
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该怎么认定没劳动能力且无生活来源[律师回复] 想认定自己无劳动能力且无生活来源，要综合身体状况、收入情况和其他生活保障因素来判断。 判断无劳动能力有两个标准。一是看是否到法定退休年龄，通常男性满60周岁、女性满55周岁，就认为没有劳动能力。二是因疾病或残疾丧失劳动能力的，得有劳动能力鉴定委员会给出完全丧失劳动能力的鉴定结果，或者县级以上医院的诊断证明。像肢体残疾、精神障碍等，伤残鉴定到一定等级，也能认定无劳动能力。 认定无生活来源，主要看收入。如果收入低于当地最低生活保障标准，就算无生活来源。收入包括工资、退休金、经营和财产方面的收入等。要是有法定赡养人、抚养人或者扶养人，还得看他们有没有赡养、抚养或者扶养能力。要是这些人收入低，没办法尽义务，也可能被认定无生活来源。另外，住房、医疗、教育等方面没有其他保障，也会作为认定无生活来源的参考。 不同地方的认定标准和程序可能不一样。如果想具体申请认定，得结合当地规定，向民政部门或者相关机构咨询。本地专业咨询...
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劳动法竞业协议补偿多少[律师回复] 1、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准支付。 2、这里要注意，上面说的规定是在没约定补偿标准时的参考。在实际情况中，竞业协议的补偿数额可以由用人单位和劳动者商量确定。双方可以综合考虑劳动者的岗位、工资水平、竞业限制的期限、所在地区等因素，在公平合理的基础上确定具体的补偿金额。 3、如果用人单位没有按照约定支付补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益；要是用人单位明确表示不支付补偿，劳动者就不用再履行竞业限制义务了。从法律行业发展来看，未来在竞业限制补偿方面，可能会更加注重双方协商的公平性和灵活性，同时也会加强对劳动者权益的保护力度。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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