劳动纠纷 法律问答
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绩效考核金额算在离职补偿金里吗[律师回复] 1、判断绩效考核金额是否算在离职补偿金里，得根据不同情况来确定。离职补偿金的发放标准是，按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是绩效考核金额每个月固定发放，那它就属于劳动者正常劳动报酬的一部分。计算离职补偿金时，就应该把这部分算进月工资里。毕竟这是劳动者稳定的收入，能体现劳动者的实际劳动所得。 3、要是绩效考核金额不是每月固定发，而是根据特定的考核周期，像季度或者年度，再结合考核结果来确定，而且发不发也不确定。计算离职补偿金时，通常会把考核周期内已经发的绩效金额，平摊到对应的月份，再算进月平均工资。 4、要是绩效考核金额是因为特殊项目或者偶然因素拿到的，和劳动者正常工作表现、劳动付出没啥直接关系，一般就不算在离职补偿金里。 判断绩效考核金额能不能算进离职补偿金，重点看它是不是劳动者正常劳动报酬的一部分，得结合具体的发放情况和性质来分析。律图专业咨询...
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家里有事没去上班，老板会给发工资吗[律师回复] 1、员工家里有事没去上班，老板给不给工资得具体情况具体分析。要是员工请了事假，通常在请假期间，单位是不用发工资的。毕竟事假是员工因为个人的事儿请假，没给单位干活儿，按照多劳多得的原则，单位不给这期间的工资也合理。 2、要是员工请的是病假，还能拿出正规医院开的证明，那单位就得按照规定给病假工资。而且这个病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、要是员工突然遇到紧急情况，没来得及请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位同意了，就按照相应的假期来处理；要是单位不认可，就可能算旷工。旷工期间单位一般是不发工资的，要是情节严重，单位还会按照自己的规章制度来处理。 4、员工要是觉得自己的权益受到侵害了，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重协商和调解，以更高效地解决问题。律图专业咨询...
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单位不发工资能否申请拘留[律师回复] 单位不发工资，一般不能直接要求拘留单位里的人，因为这种情况属于劳动争议纠纷。 要是遇到单位不发工资，劳动者可以这样维权。首先可以和单位商量，让他们尽快把工资发了。还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。如果单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 要是上面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 只有当单位明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节很严重的时候，才会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，相关的责任人可能会被司法拘留，甚至会被追究刑事责任。 所以说，单位不发工资，一般得先试试协商、投诉、仲裁、诉讼这些办法，不能直接就申请拘留单位人员。律图法律顾问...
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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