工伤赔偿 法律问答
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工地事故赔偿的责任如何划分[律师回复] （一）对于工伤情况，用人单位要及时申请工伤认定，按工伤保险待遇进行赔偿。这能保障工人基本权益，也符合法律规定。 （二）存在多个责任主体时，各主体应先自查在工程管理、资质审查等方面是否存在过错，明确自身责任范围。 （三）若是第三人侵权，受害者要保留好侵权证据，及时向第三人主张赔偿，同时关注工伤认定申请流程。 （四）工人自身有重大过错时，责任主体可提供证据证明其过错程度，以合理减轻赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.3w浏览
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未参保工伤赔偿由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有义务为职工参加工伤保险，这是法律明确规定的。若违反此义务，职工发生工伤时，工伤保险基金本应支付的待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。 （2）除了上述费用，用人单位自身应支付的停工留薪期工资福利等，也不会因未参保而免除，同样需承担赔偿责任。 （3）法律这样规定，核心目的是推动用人单位积极履行参保义务，最大程度保障工伤职工能够及时获得应有的赔偿和救助。 （4）当职工遇到此类情况，完全可以借助劳动仲裁或诉讼等法律途径，向用人单位索要赔偿。 提醒： 若遭遇用人单位未参保导致工伤赔偿问题，要及时收集证据，通过合法途径维权，有疑问可进一步咨询。5解答 3.9w浏览
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工人受伤家人找我赔偿该咋办[律师回复] （一）若是用人单位： 立即送受伤工人去医院救治，别耽误时间。接着尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定下来后，按规定和工伤保险基金分担相应费用。 （二）若是雇主： 赶紧收集能证明工人受伤具体情况以及双方过错程度的证据，比如现场照片、证人证言等。 （三）通用做法： 积极和工人及其家属沟通交流，好好协商赔偿等事宜。要是协商不下来，对方走法律途径，就保留好劳动合同、医疗记录、费用凭证等证据。也可以请律师帮忙，合法维护自身权益并承担该赔的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.9w浏览
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工伤死亡赔偿年龄限制是多少[律师回复] 1.工伤死亡赔偿通常无年龄上限，但认定工伤与年龄有一定关联。认定工伤关键看劳动关系，退休后多为劳务关系，一般不能认定工伤。不过达到或超法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位需承担工伤保险责任。 2.在赔偿计算方面，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金都与年龄无关。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.建议用人单位规范用工管理，明确退休人员的用工性质。对于符合条件应承担工伤保险责任的情况，及时为员工申请工伤认定和赔偿。员工自身也要了解自身权益，尤其是达到退休年龄后继续工作的，要注意留存好劳动关系等相关证据。5解答 3.6w浏览
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