债权债务 法律问答
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西安区-季鹏...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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个人小型借贷纠纷请律师需花费多少[律师回复] 1.律师收费受多种因素影响，包括案件复杂程度、标的额、地区经济水平和律师经验等。不同收费方式下，费用差异较大。 2.对于小型借贷纠纷，经济欠发达地区简单案件可能固定收费2000-5000元；按标的额比例收费一般为5%-10%，如10万借贷金额，律师费在5000-10000元，经济发达地区收费更高。还有风险代理收费，前期收基础费用，后期按胜诉回款10%-30%收费。 3.解决措施和建议：当事人要与律师当面沟通，详细说明案件情况，明确收费方式。同时，多对比不同律师的收费套餐，综合考虑律师的专业能力和收费合理性后再做选择。律图法律顾问...
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民间借贷纠纷中被告如何赢得胜诉[律师回复] （一）仔细审查原告证据，若借条、转账记录有瑕疵，像借条非本人签、转账和借款金额不符，可申请鉴定或质疑证据。 （二）有还款情况，要拿出转账凭证、收条等还款证据，证明债务已消灭或部分消灭。 （三）借款未实际交付时，被告说明情况并通过聊天记录、证人证言等举证。 （四）借款用于违法活动，主张借贷合同无效。 （五）关注诉讼时效，已过时效可提出时效抗辩。积极收集有利证据，庭审合理阐述观点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。被告可依据此判断是否能进行时效抗辩。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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