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劳动仲裁公司不服判决结果怎么办
[律师回复] 在经过劳动仲裁之后,倘若有公司不接受裁决的最终决定,该公司可在自接收之日算起的十五日法定截止期限内向当地的人民法院对裁决提出诉讼请求。然而,若十五个自然日后公司仍未作出相关诉讼行动的话,那么此次裁决将被视为获得其认可并具有法律约束力。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条例第五十条所述,如有劳动者对裁定四十七条规定之外的其它劳动争议案件的判决不服,他们也有权在收到仲裁决议之日起十五日内向所在地人民法院发出诉讼申请。但值得注意的是,若逾期未提出诉讼,此时裁决书便会自动产生相应的法律效应。
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律师说法·劳动纠纷
山东劳动法病假规定2024是怎样的
山东劳动法关于病假的相关规定是在病假期间用人单位要发放一定数额的工资,无论是长短期病假都不能辞退员工。病假期间的工资标准是有下限的,至于病假的时间长短需要员工本人对号入座,因为病假这件事情上,老员工和新员工也是不一样的。
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按照规定劳动合同一式两份吗?
根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据,也便于双方清楚自己的权利义务。
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最新劳动法陪产假有哪些内容
我国29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南四川陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。
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