劳动纠纷 法律问答
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八个月流产后属于哺乳期吗[律师回复] （一）从法律角度讲，八个月流产后确实不属于法律意义上的哺乳期。哺乳期明确是针对生育后哺育未满周岁婴儿的时段。 （二）流产不是正常分娩生育，即便身体需要恢复，但不满足哺乳期“对未满周岁婴儿哺乳”的关键要素。 （三）不过要注意，流产女职工有产假待遇。像怀孕满4个月流产可享受42天产假，单位要保障其权益。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5解答 3.7w浏览
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河北女职工哺乳期有假吗[律师回复] 河北女职工哺乳期是有相关假期规定的，具体情况如下： 1. 哺乳时间安排：女职工处于哺乳期时，用人单位得在每天的工作时间里，给女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再增加1小时的哺乳时间。 2. 哺乳期期限：哺乳期通常是一年。 这样规定是为了保证女职工在哺育婴儿的时候，能有一定的时间来照顾孩子，从而兼顾好工作和家庭。 另外，如果用人单位没有按照法律规定去安排女职工的哺乳时间等，女职工可以根据相关的法律法规，通过下面这些方式来维护自身的合法权益： 一是协商，和用人单位好好沟通；二是调解，通过有关部门调解解决；三是仲裁，走仲裁程序；四是诉讼，通过法律诉讼来解决问题。律图牡丹江
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装修一直拖延工期怎么办[律师回复] 首先，咱得认认真真地去查看装修合同里面关于工期的那些约定条款。这样就能清楚地知道双方各自的权利和义务，同时也能搞明白要是工期逾期了，到底该承担什么样的违约责任。 接下来，要和装修公司好好地沟通一下，问问他们为啥会拖延工期，然后要求他们给出一个合理的解释，并且让他们把后续的工期计划也给咱说一说。 要是真的确定装修公司有违约行为，那就可以按照合同的规定，让他们承担违约责任。比如说让他们支付违约金，或者赔偿我们因为工期拖延而遭受的损失之类的。 要是和装修公司沟通了半天都没结果，那我们就可以向消费者协会或者相关的行业监管部门去投诉，希望他们能帮忙调解一下或者给个处理办法。 不管怎么样，我们都得把和装修公司的所有沟通记录、合同之类的相关证据好好地保留着，万一到时候需要维护自己的合法权益了，这些证据可就派上大用场。 总之，当我们遇到装修工期拖延的问题时，可不能慌，要冷静地去处理，赶紧采取合适的措施，这样才能更好地保护我们自己的合法权益。律图绥化
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