工伤赔偿 法律问答
1028
万
解答量
1227
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤伤残等级鉴定完成赔偿标准是什么样[律师回复] 1.工伤伤残赔偿标准确实与伤残等级紧密相关。不同等级的伤残赔偿在待遇和金额上有明显差异。 2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，有一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。这能保障重度伤残者基本生活和后续治疗。 3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，比例为70%、60%，本人提出可解除劳动关系并获相应补助。这样既保障了就业，又给予了一定灵活性。 4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。 5.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，政府应持续完善赔偿标准和实施细则。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
法律工伤赔偿标准最新是什么[律师回复] 1.工伤赔偿标准以劳动能力鉴定等级为依据，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。不同等级的伤残赔偿情况有所不同。 2.一级至四级伤残需保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资），还能按月领取伤残津贴（本人工资的90%至75%）。 3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%），职工提出可解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗和就业补助金。 4.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗和就业补助金。 建议职工及时进行劳动能力鉴定，用人单位依法落实赔偿责任，双方如有争议可通过合法途径解决。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
劳务雇佣人员受伤赔偿标准是什么[律师回复] （一）雇主应积极配合劳务人员治疗，收集并保留好医疗机构出具的各项收款凭证，以便准确确定赔偿金额。 （二）对于误工费、护理费等赔偿项目，要依据相应的标准，提供合理的计算依据。例如误工时间可由医疗机构出具证明，护理人员收入状况要有相关证据。 （三）若劳务人员自身存在过错，雇主应收集能证明其过错的证据，以此减轻自身赔偿责任。 （四）双方协商赔偿时，要保持理性和坦诚，争取达成公平合理的赔偿协议。若协商不成，应积极应对可能到来的诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
-
公司破产法院强制执行工伤赔偿怎么处理[律师回复] 当公司破产且法院强制执行工伤赔偿，工伤职工要及时按步骤维护权益。 1.及时申报债权：法院受理公司破产申请后会指定管理人，职工应向其申报工伤赔偿债权，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料。 2.等待破产财产分配：法院组织清算公司资产，按法定顺序清偿债务，工伤赔偿优先于普通债权受偿。若破产财产充足，职工可获相应赔偿；若不足，则按比例分配。 3.异议处理：若对债权申报、财产分配有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 建议工伤职工密切关注破产程序进展，及时与管理人沟通，确保申报材料完整准确。遇到问题及时咨询专业法律人士。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****8947
136****8480
185****7695
