劳动纠纷 法律问答
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请问何律师，我是未买断长期待岗职工，公司不安置工作不给发工资，还欠缴养老社保，其它险末开户，公司2005年4月断交社保至现在，公司没有解除劳动关系通知也末与职工协商单方面以企业发生重大情况解除劳动关系，公司以末上班没有工资流水补缴不了社保怎么办？没有工资流水就不能补缴社保吗？社保法律依据是什么？[律师回复] 没工资流水也能补缴社保。依据《社会保险法》，单位有义务为职工缴纳社保。公司单方面解除劳动关系不合法。解决方案是先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等。然后和公司协商补缴社保、支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付待岗工资及违法解除劳动关系的赔偿。吴亮律师
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老人离婚女方没社保该怎么处理[律师回复] 结论： 离婚时女方因无社保且无其他稳定收入来源致生活困难，有负担能力的男方应给予适当经济帮助，双方可协商，协商不成由法院判决，分割财产时法院会适当照顾女方，女方需举证，男方拒绝可诉讼解决。 法律解析： 依据民法典，生活困难包含缺乏基本生活保障的情形，女方无社保且无其他稳定收入来源符合生活困难的认定。离婚时，双方可先就经济帮助的方式、金额和期限进行协商。若协商不成，法院会根据双方经济状况、女方实际需求等因素来判决。在分割夫妻共同财产时，法院会考虑女方生活困难情况适当照顾，以保障其离婚后基本生活。不过，女方要承担举证责任，证明自身生活困难状况和男方的负担能力。如果男方拒绝履行帮助义务，女方可通过诉讼途径维护自己的合法权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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未签劳动合同未交社保如何计算赔偿[律师回复] 1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资差额，计算基数为当月应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，最长支付十一个月。超过一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额。 -建议用人单位在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资差额的风险。 -劳动者若遇到用人单位未及时签订合同的情况，应保留好相关工作证据，以便后续维权。 2.用人单位未缴纳社保时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为解除合同前十二个月平均工资。 -用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳社保引发纠纷和支付经济补偿。 -劳动者可关注自身社保缴纳情况，发现未缴纳及时向相关机构投诉。 3.二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 -劳动者应及时了解自身权益，在仲裁时效内维护自己的合法权益。 -用人单位也应了解仲裁时效规定，妥善处理劳动用工关系。本地专业咨询...
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遭遇拖欠工资且社保未缴该如何处理[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资及社保未缴，劳动者可通过向劳动行政部门、社会保险费征收机构投诉，申请劳动仲裁，提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据劳动合同法，遇到拖欠工资情况，劳动者可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付需加付赔偿金。按照社会保险法，社保未缴时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，机构责令单位限期缴纳或补足，还会收取滞纳金，逾期不缴会有罚款。若单位拒不履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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