交通事故 法律问答
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不小心擦花别人玻璃该怎么处理[律师回复] 生活中，要是不小心擦花了别人的玻璃，从法律层面讲，这就属于民事侵权行为，得承担相应的责任。下面给大家说说该怎么处理。 发现擦花别人玻璃后，得第一时间主动找到玻璃的所有者或者管理者。要心平气和地跟人家说清楚擦花玻璃这件事儿，并且真诚地道个歉。这么做能避免把矛盾闹大，也能让对方知道你是想好好解决问题的。 接下来，和对方一起确定玻璃擦花造成的损失到底有多少。可以一起商量找个专业的评估人员，或者直接联系玻璃商家，让他们来评估修复玻璃要花多少钱。要是玻璃实在没法修了，那就得看看换一块新玻璃得花多少费用。 赔偿方式可以双方商量着来。你既可以直接把修复或者更换玻璃的钱给对方，也能自己联系维修人员，或者去买新玻璃来给人家换上。要是在赔偿金额和方式上谈不拢，也别着急，可以找居委会、派出所这些第三方来帮忙调解。 要是调解还是没用，对方可能就会去法院起诉要求赔偿了。这时候，你可得积极去应诉，法院会根据实际情况来确定你该承担的责任和赔偿金额。 所以，碰到这种事儿，得主动担责，通过协商或者走合法途径把问题解决好，这样才能避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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几千块执行时会不会拍卖车辆[律师回复] 1、在执行案件里，能不能拍卖车辆可不是只看执行标的是不是几千块，得把具体情况综合起来分析。要是车辆是被执行人手里唯一能拿来执行的财产，法院会先保证被执行人及其需要抚养的家属有必要的生活物品，之后就可能对车辆进行查封和拍卖。拍卖车辆拿到的钱会先拿去还债务，要是有剩下的就会还给被执行人。 2、要是被执行人还有别的财产，像银行里的存款、房子等，而且这些财产足够偿还债务，法院一般会先执行这些容易处理的财产，而不会直接去拍卖车辆。 3、要是车辆的价值比几千块的执行标的高很多，法院会考虑执行效率和公平这些问题，不会轻易就启动拍卖程序。不过，如果没有其他合适的财产可以执行，而且债权人提出了申请，法院也可能会进行拍卖。拍卖后超过执行标的的那部分钱，会退给被执行人。 执行几千块的案子，确实有拍卖车辆的可能，不过得综合考虑被执行人的财产情况、车辆价值等因素。本地法律顾问...
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电动车闯红灯撞机动车后门该怎样处理[律师回复] 电动车闯红灯撞上机动车后门，可按下面步骤处理。 要先确保安全，马上停车并保护好现场，开启危险警示灯，在来车方向设置警告标志。要是有人员受伤，赶快拨打急救电话。 然后报警，让交警进行现场勘查与调查。交警会根据现场状况、当事人陈述、监控视频等证据，按照《道路交通安全法》来认定事故责任。一般情况下，电动车闯红灯违反交通信号灯指示，有明显过错，可能要承担主要责任或者全部责任。不过，具体的责任划分还得结合实际情况，比如机动车有没有违规停车、开门不当等行为。 之后通知各自的保险公司，保险公司会派人到现场查勘定损。要是电动车一方负主要或全部责任，就得赔偿机动车的损失；要是机动车也有一定责任，双方按责任比例分担损失。 如果双方对赔偿事宜能达成一致意见，就可以自行协商解决。要是协商不成，能申请交警部门调解。要是调解还是解决不了，任何一方都能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图平台咨询...
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存在黄灯时闯红灯是怎样算的[律师回复] 交通法规里，红灯亮时车辆越过停止线还继续行驶，那就算闯红灯了。而黄灯的作用是警示，它提醒司机信号灯马上要变了。 要是遇到黄灯亮，已经越过停止线的车辆可以接着走；没越过停止线的就得停车。要是在黄灯亮后车没及时停下，等红灯亮时整个车身都过了停止线还继续通过路口，这种行为可能不算闯红灯，但有可能算闯黄灯。现在多数地方对闯黄灯不处罚，不过个别地方会按违反交通信号灯通行来处理。 要是红灯亮了，车辆前轮、后轮先后越过停止线，然后继续行驶通过对面路口，这种情况一般会被认定为闯红灯。一旦被判定闯红灯，交通管理部门会罚款、扣分。 判断是不是闯红灯，关键看电子眼抓拍的三张照片，分别是车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口。只要少一张照片，就构不成闯红灯。大家开车到路口时，可得留意信号灯变化，别不小心闯了红灯或者黄灯。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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