劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同开除员工赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 首先，劳动者有权利依照法定程序向雇佣方要求支付其在未签署劳动合同时段内所应获得的外一倍薪酬。 其次，若雇佣方以非法理由进行解雇，劳动者可以依法索取所谓的“违法解除劳动合同之赔偿金”，这笔赔偿金的计算标准为雇佣方应向劳动者支付的经济补偿度的两倍。 至于经济补偿的具体数则需根据劳动者在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的金作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。黑龙江法务
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解除劳动合同补偿金支付期限规定是什么[律师回复] 解析： 当劳资两方解除劳动关系之后，作为雇主，必须依照规定于劳动者完成离职手续期间，依法向其支付相应的经济补偿金。通常情况下，雇主应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性结清这笔款项。 然而，若双方在法律框架内达成共识，并明确约定了支付期限的话，则需严格按照约定的时间进行支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。黑龙江法务
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