劳动纠纷 法律问答
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公司没有签订劳动可以告公司吗[律师回复] 《劳动合同法》有规定哦，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没满一年呢，就没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者发双倍工资。 要是公司真没签订劳动合同，劳动者可以先去找公司好好商量，让公司赶紧签合同，同时把没签合同期间的双倍工资给补上。要是商量不通呢，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要记住哦，仲裁时效是一年呢，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。 总之呢，公司不签劳动合同这就是违法行为，劳动者完全有权利去维护自己的合法权益哦，可不能让公司随便欺负。律图绥化
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给私人老板打工不给工钱找哪个部门[律师回复] 要是你给私人老板干活儿，但是却没拿到工钱，那你可以向这些部门去寻求帮助。 首先是劳动监察部门，它的主要职责就是监督用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规。你要是遇到这种没拿到工钱的情况，就可以向劳动监察部门去投诉哦，他们会马上对用人单位展开调查，然后督促用人单位把工资给你发下来。 其次是人力资源和社会保障局哦，它下属有个劳动保障监察机构呢，这个机构专门受理像拖欠工资之类的劳动纠纷案件。只要你有正当的理由，他们就会依法去维护你的合法权益，帮你把该得的工钱要回来。 要是劳动监察部门没能有效地解决问题呢，那你还可以向法院提起诉讼。通过法律的途径，强制老板把工钱支付给你。 在你寻求帮助的过程中，一定要好好保留好跟工作相关的证据呢，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的。这些证据可重要，有了它们，你才能更好地维护自己的合法权益。律图绥化
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劳务纠纷起诉被告联系不上怎么办[律师回复] 当遇到劳务纠纷起诉被告联系不上的情况时，我们可以采取以下这些办法。其一，法院有专门的公告送达方式来向被告送达诉讼文书。通常公告期是 60 天。在这 60 天的公告期间里，诉讼程序可不会停下，该怎么进行还是怎么进行，就算被告实际上没收到这些文书，也不会对案件的审理产生影响哒。其二，如果被告有财产可以用来执行，那么在判决生效之后，就可以申请强制执行。法院会主动去对被告的财产进行查看和控制，然后进行相应的处置。要是没法确定被告的财产情况，那我们可以试着通过一些调查的方式去获取相关的信息。另外，我们还可以委托律师来进行调查取证。律师有专业的知识和方法，能更好地帮助我们收集证据，从而更好地维护我们自身的权益。总的来说，虽然被告联系不上确实会让诉讼的难度增加一些，但是只要我们通过合法的途径去努力，还是可以推动案件的处理进程的，让我们的权益得到应有的保障。律图黑河
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劳动纠纷一般要多久解决[律师回复] 劳动纠纷的解决时间，那可是得根据具体的情况来定。通常情况下，劳动争议仲裁委员会在受理了仲裁申请的那一天起，差不多 45 天左右就能作出裁决。要是遇到案情比较复杂，需要延期的话，只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人。不过要注意，延长期限最多不能超过 15 天。 要是当事人对仲裁裁决不服，那就可以在收到仲裁裁决书的那一天起的 15 天之内，向人民法院提起诉讼。 一审的普通程序，一般是 6 个月时间。要是有特殊情况需要延长的话，得经过本院的院长批准，这样就能延长 6 个月。要是还需要再延长的话，就得上报给上级人民法院批准。 而二审程序，一般是 3 个月时间。 总的来说，从劳动纠纷发生开始，一直到最终通过司法途径解决，这中间可能得需要好几个月，甚至有可能要几年的时间。具体的时长，主要就取决于纠纷的复杂程度以及司法程序的进展情况。4解答 4.7w浏览
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