工伤赔偿 法律问答
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工地发生安全事故没有人给伤者治疗怎么办[律师回复] 解析： 倘若在工作场所遭受意外伤害却无人过问，职工或其家属可于用人单位逾期尚未向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请之际，前往用人单位隶属的地区统筹社会保险行政部门进行工伤申请；一旦经过确认，确认为工伤事故，務必依照相关法规制度向用人单位索求赔偿费用，以保障自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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先做伤残鉴定在做工伤鉴定可以吗[律师回复] 解析： 如有用人单位或工伤人员与其直系亲属对于劳动能力或职业病等级评定有所异议，又或者对所传来的劳动能力和职业病鉴定结果不满意，他们有权在以接到该鉴定结果日期为起点，向前推算十五天内，至本市鉴定委员会提交重新鉴定申请。 一般而言，若当事人及其家人对工伤鉴定持有异见，即可通过申请工伤二次鉴定的方式进行申诉，可见二次工伤鉴定的存在前提便是先前的工伤鉴定结果遭到了质疑与反对。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律咨询顾问
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最新工伤赔偿标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 在停工期间，员工将获得以下薪酬待遇： 按照其正常工作时期所处岗位及对应的工资水平计算，停工留薪期一般不得超过12个月；如需延长，则须经市级劳动能力鉴定委员会审批确认，但是最长的延长期限不得超过12个月。 其次，对于员工因工伤入院接受治疗而产生的交通费用和伙食补贴，根据相关法律法规指出，这些都应由工伤保险基金承担； 然而具体的支付标准则取决于统筹地区的民众政府的规定。 最后，依据合同约定，员工在治疗期间应该选择签署了有效服务协议的医疗机构进行救治，如果情况危急，可以先到就近的医疗机构予以应急救治。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （九）劳动能力鉴定费。法律咨询顾问
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江苏10级工伤赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 关于一次性工伤医疗补助金的基准标准，参考规定如下： 十级等级工伤可领取的数额为人民币30,000元整; 至于一次性伤残就业补助金的基准标准，参考规定则为十级工伤者可获得15,000元整。 值得注意的是，关于一次性伤残补助金，相关法规尚未明确具体数额。 （这一项目应为七个月本人工资）本人工资，根据定义，是指工伤职工在本单位因工作而遭受事故伤害或者患职业病前十二个月内平均月度缴费工资。 若本单位为工伤职工缴纳工伤保险费的时间未能达到十二个月，则需依据实际月数来计算平均月缴费工资。 若本人工资超出了本统筹地区全体劳动者平均工资的三倍以上，按照本统筹地区全体劳动者平均工资的三倍计算;反之，若本人工资低于本统筹地区全体劳动者平均工资的六成以下，就需要依照本统筹地区全体劳动者平均工资的六成计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤假还需要去医院开假条吗[律师回复] 解析： 购买名贵首饰时，我们应当要求商家提供正规的购物发票。 倘若商品本身并未存在任何质量问题，则必须保证商品不被破坏，以便于进行第二次销售。 根据相关法律法规，自购买当日起，商家有责任在7日内为顾客提供无条件的退货或换货服务。 若发现商家存在侵犯消费者权益的行为，当事人应尽快携带有效证据前往所在地消费者协会进行投诉。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条 经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外： （一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。 除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。 消费者退货的商品应当完好。 经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。 退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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防水工程防水原则应遵循什么1、合理设防、放排结合、因地制宜、综合治理。2、防水等级和设防要求应符合：特别重要或对防水要求有特殊要求的建筑，防水层合理使用年限25年，防水层选用材料宜选用合成高分子防水卷材、高聚物改性沥青防水卷材、金属板材、合成高分子防水涂料、细石混凝土等材料，设防要求三道或三道以上防水设防。5.4k浏览 2024-05-09
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产假期间工资如何发放产假期间工资发放分为三块：第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发；第三，产假，领生育津贴。10w+浏览 2024-05-09
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病假怎么计算工资的职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。2.3w浏览 2024-05-09
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