劳动纠纷 法律问答
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月初离职后社保费用由谁承担[律师回复] 1、月初离职后社保费用怎么承担，得分不同情况来看。要是离职当月单位在员工正常上班期间就为其交了全月社保，那社保费用双方可以按比例分摊。员工在职的时候，社保费用本来就是单位和员工按规定比例来承担，单位交单位该出的那份，员工交自己要交的部分。 2、要是员工离职之后，单位多交了离职日期之后的社保费用，员工要不要返还这笔钱，得看实际情况。要是因为单位自己操作失误多交了，通常员工不用承担；要是双方之前有相关约定，那就按约定来办。 3、如果离职当月单位还没交社保，而且离职时间在社保缴纳截止日之前，单位一般没义务给员工交这个月的社保。不过要是员工离职前正常工作了，在双方存在劳动关系期间，单位是有义务依法给员工交社保的。 4、要是在社保费用上和单位有了争议，员工可以先和单位商量，要求按法律规定处理社保费用的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。从长远看，未来随着法律意识的进一步普及和劳动保障体系的不断完善，这类社保费用争议的处理可能会更加规范化、便捷化，企业和员工对于社保缴纳的责任和义务也会更加明确。平台精选咨询...
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用人单位通知停工，劳动者社保该怎么弄[律师回复] 在劳动关系中，常有人疑惑，单位通知停工了，社保该咋办？其实，依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，即便单位停工，给员工缴社保这事儿它可不能停，这是单位的法定义务。 停工期间，单位得按正常流程，继续给员工代扣代缴社保。社保费用里，单位承担的部分由单位交；个人承担的部分，正常情况从工资里扣。要是停工没工资，单位可以和员工协商之后怎么扣。 要是单位在停工时停缴社保，那可是违法的。如果遇到这种情况，员工先别慌，能和单位好好沟通，让它补缴。要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保，并且赔偿因断缴造成的损失。 为保障自身社保权益，员工要多留意社保缴纳情况。可以通过社保经办机构官网、手机APP等渠道查询。发现问题及时处理，才能确保权益不受侵害。平台优选咨询...
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请问请问同在一个公司打工干的是同一样工年龄小的给交养老保险年龄大了不用交保险开到手的工资都一边多请问这样合理吗合法吗 请问请问 你好律师我有个问题想咨询一下同在一个公司打工干的是同一个工种的活年纪小的给交养老保险年纪大的不用交养老保险而且开的工资一模一样多请问这样合理吗合法吗[律师回复] 公司这种操作不合法。养老保险是强制缴纳的，不能因为年龄大就免除，更不能只给年轻人缴而给年纪大的不缴。你们干同样活、拿同样钱，但社保待遇不一样，实际权益受损。你可以先和公司沟通要求补缴；如果公司拒绝，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。注意保留劳动合同、工资条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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