工伤赔偿 法律问答
1292
万
解答量
1491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣工伤事故究竟由谁赔付[律师回复] 劳务派遣场景下发生工伤的赔付责任划分，有明确的法律边界可依。劳务派遣单位作为法律层面的用人单位，必须为被派遣劳动者按时足额缴纳工伤保险，这是它不能推卸的法定义务，一旦劳动者遭遇工伤，首先由劳务派遣单位承担对应的工伤保险责任。 劳务派遣单位和实际用工单位可以私下商量工伤后续的补偿分担细则，就算双方已经签好相关约定，这个约定也只在两家单位内部生效，不能挡在劳动者的法定索赔路径前面，劳动者完全不用顾及两家单位的内部约定，直接找法定责任主体主张权益即可。 正常缴过工伤保险的情况下，工伤医疗相关的支出、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助、后续的一次性工伤医疗补助这些项目，都由工伤保险基金按规定额度拨付。劳动者养伤期间的正常薪资、五级六级伤残没法安排合适岗位的伤残津贴、离职时的一次性伤残就业补助这类待遇，原本由劳务派遣单位直接兑付，如果两家单位之前约定好这部分钱实际由用工单位出，用工单位要足额把对应款项转给劳务派遣单位，不能拖欠。 要是劳务派遣单位偷懒没给劳动者上工伤保险，导致劳动者没法走工伤保险基金申领待遇，所有原本该走基金和单位出的工伤待遇，全部由劳务派遣单位全额承担，用工单位要跟着承担连带清偿责任。劳动者可以同时向两家单位讨要全部工伤待遇，不用区分先后顺序。 两家单位后续因为内部责任分摊闹矛盾的，完全可以单独走协商或者诉讼程序理清各自份额，这部分争议的处理进程，不会耽误劳动者向任何一方主张全额赔付的合法权利。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
发生工伤后，赔偿金额该怎么算[律师回复] 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度。要确定工伤赔偿金额，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个环节的结果很关键，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》来计算赔偿就有了明确依据。 在医疗费用报销上，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里拿到钱支付。停工留薪期内，员工的工资福利和原来一样，单位得按月给员工发工资。 如果员工经鉴定构成了伤残，赔偿就按伤残等级来。一次性伤残补助金由工伤保险基金出，比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，随着伤残等级降低，补助金月份数也会减少，十级伤残是7个月。要是伤残等级在五级至十级，员工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各省级政府规定。 还有一种情况是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：员工遭遇工伤后，要尽快收集材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业也要依法配合，这样才能保障双方合法权益，避免后续产生纠纷。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
九级工伤护理费一般支付几个月[律师回复] 九级工伤护理费的支付月数不是一成不变的，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人照顾的，这个护理的事儿就由职工所在单位负责。 停工留薪期护理费的支付时间和停工留薪期是同步的，一般不会超过12个月。不过要是职工的伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 要是职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费了。护理费按照生活不能自理的不同程度分了三个档次来支付。如果是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，能拿40%；生活部分不能自理，能拿30%。而且这个支付的时间没有明确的限制，通常就是按月给，一直给到工伤职工不再符合领护理费的条件为止。 对于伤者来说，要确定九级工伤护理费的支付月数，最关键的就是参考医疗机构给出的意见，还有劳动能力鉴定的结果，再看看自己身体实际的恢复情况。要是遇到单位不按规定支付护理费，或者对护理费支付有疑问的情况，可以及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
上班路上工伤赔偿标准该如何计算[律师回复] 上班路上受伤，啥情况算工伤，又能赔多少钱？在合理时间和路线上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算上班路上的工伤。 赔偿项目和计算方法如下： 医疗费用，会按照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，如果因工伤要暂停工作接受治疗，在这段期间，原来的工资福利不变，单位得按月发。 伤残津贴，工伤职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。一级到四级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%发。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定，职工解除或终止劳动关系时能拿到。 要注意，申请工伤认定是拿到赔偿的前提，得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
给包工头做事意外伤害赔偿方式是什么[律师回复] 给包工头干活时受了意外伤害，赔偿得按不同情况来定。日常生活中，这种事儿不少见，咱们得清楚法律上是怎么规定的，这样才能保护好自己的权益。 要是你和包工头形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，要是干活过程中受了伤，就看双方谁有过错，有多大过错，来分担责任。比如你自己没按照规定的操作流程干活，这就是有过错，那包工头的赔偿责任可能就会少一些。但要是包工头没给你提供必要的安全防护装备，那他就得承担他的那份赔偿责任。赔偿一般会包括看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的人的护理费、看病来回的交通费，还有补充营养的费用等。 要是你干的活是建筑工程，而这个包工头没有相应的资质，发包方还把活包给了他，那一旦你因为安全事故受了伤，发包方和包工头就得一起赔偿你。这时候你找他们谁赔偿都行，其中一方先赔了之后，他俩再根据责任大小算账。 万一真遇到意外伤害，得赶紧去医院，把看病的各种凭证都留好。同时呢，要收集一些能证明你给包工头干活、事故是怎么发生的证据，像劳动合同、发工资的记录、一起干活人的证言等。要是和包工头就赔偿的事儿谈不拢，你就可以去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****9269
133****4038
189****3859
