劳动纠纷 法律问答
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试用期临时工没签合同，该如何赔偿[律师回复] 结论： “试用期临时工”概念不准确，建立劳动关系应签合同，未签合同自用工超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月可拿双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。当遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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员工未签劳动合同怎么办[律师回复] 结论： 员工未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位付二倍工资；单位应及时补签，员工拒签，单位按规定处理，用工一月内员工拒签，单位终止合同无需付补偿。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，上限为11个月。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。用人单位方面，要及时与员工补签合同，若员工拒绝签订，需书面通知终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿，不过在自用工之日起一个月内，经书面通知员工仍不签合同，单位终止劳动关系无需支付经济补偿。如果大家在未签劳动合同方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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做了几年个体户员工是否要签合同[律师回复] 个体户与员工工作几年也需签订合同。依据法律，用人单位（含个体工商户）自用工之日起便和劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。 若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 为避免法律风险，建议如下： 1.尽快补签合同。即便员工已工作几年，个体户也应及时与员工补签书面劳动合同，明确双方权利和义务。 2.规范合同内容。合同内容应符合法律规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。 3.留存证据。补签合同过程中，注意留存相关证据，以备不时之需。律图专业咨询...
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