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协商解除劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出协商解除劳动合同，要支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 例如工作3年，补偿3个月工资；工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 协商解除劳动合同，要明确是哪一方提出的。劳动者要留意自身权益，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.1w浏览
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不签劳动合同满一年怎么赔偿的[律师回复] 用人单位在用工方面有明确法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是自用工满一个月次日至满一年前一日；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有二倍工资赔偿；若单位不签无固定期限合同，应自应订立之日起支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生支付二倍工资的风险。用工满一年后要按规定签订无固定期限劳动合同。 2.劳动者若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。 3.劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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