劳动纠纷 法律问答
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工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系确立：按照法律规定，用人单位一旦用工，便与劳动者建立了劳动关系。一个月内订立书面劳动合同是其法定义务。即便工作仅两周，未到一个月未签合同，但只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。 （2）违法辞退认定：单位若无法拿出合法辞退的证据，例如劳动者严重违反规章制度等，这种辞退行为就属于违法解除劳动关系。 （3）赔偿标准：对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作两周被违法辞退，能拿到半个月工资的赔偿金。 （4）维权途径：可以先尝试与单位友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 注意收集能证明劳动关系的证据，协商或维权要及时，避免错过时机。5解答 4.6w浏览
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劳动纠纷经济补偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿的年限计算明确且合理，以在单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，充分考虑了工作时长的差异。 （2）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有统一标准。 （3）对于高工资劳动者设置补偿限制，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高薪劳动者间的利益。 （4）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金，旨在约束用人单位规范用工，保障劳动者权益。 提醒： 经济补偿计算复杂，涉及工作年限、工资水平等因素。遇到相关纠纷，建议咨询以准确把握权益。5解答 4.9w浏览
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单位可否单方调整工作岗位[律师回复] 结论： 一般单位不能单方随意调岗，需双方协商一致书面变更；特定情形下单位可单方调岗；劳动者可拒绝擅自调岗，争议可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，工作岗位属于合同内容，变更需书面协商一致。不过存在特殊情况，劳动者不能胜任工作时，单位可合理调岗；若合同有约定且调岗合理，如基于生产经营需要、工资无明显降低、无侮辱惩罚性等，单位也可单方调岗。若单位未经协商擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。一旦产生争议，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。在面对劳动岗位调整问题时，若您有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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与所聘请的律师发生争议应如何处理[律师回复] 结论： 与所聘请律师发生争议，可先与律师或律所协商，协商无果可向律协、司法行政机关投诉，也可按委托合同约定仲裁，无约定则可起诉，同时注意收集保管证据。 法律解析： 当与聘请的律师产生争议时，协商是首选的解决途径，它简便高效，能通过友好交流达成和解。若协商不成，向律所所在地的律师协会、司法行政机关投诉是有效的办法，这些机构会依规调查处理，保障当事人权益。若委托代理合同中有仲裁约定，可通过仲裁解决争议；没有约定的，可向法院起诉要求律所承担违约责任。在整个争议处理过程中，证据起着关键作用，像委托合同、聊天记录、收费凭证等都要收集保管好，以维护自身合法权益。如果您在处理与律师的争议过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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