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滥伐林木多少可以立案[律师回复] 咱们来说说滥伐林木的事儿。要是有下面这些情况，就会被立案追诉。一种是滥伐的林木达到十立方米到二十立方米以上；另一种是滥伐胸径五厘米以下的幼树，数量在五百株到一千株以上。这里要注意，胸径五厘米以下的树才叫幼树。 还有一种情况，如果在一年里多次滥伐少量林木，而且之前没被处罚，那这些滥伐的数量是要累计计算的。一旦累计数量达到前面说的标准，公安机关就会以滥伐林木罪立案侦查。 要是真犯了滥伐林木罪，处罚也不一样。如果滥伐的数量属于较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也有可能单独判罚金。要是滥伐的数量巨大，那就会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且一定会判处罚金。所以大家可得注意，别随意滥伐林木，不然可能会面临法律的制裁。平台精选咨询...
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民事纠纷调解未成功，多久能立案[律师回复] （一）当事人要确保起诉符合法定条件，也就是自己与本案有直接利害关系，明确指出被告是谁，有具体的诉讼请求以及事实和理由，且该案件属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院管辖。 （二）准备好起诉状，完整清晰地向法院表达诉求和事实情况。 （三）调解未成功符合起诉条件时，若法院在七日内未立案，要及时跟法院沟通了解情况。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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