刑事辩护 法律问答
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绥化-韩晓...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
绥化-赵冠...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
绥化-李国...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
绥化-何亚...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司挪用公款11万怎么判[律师回复] 结论： 公司人员挪用本单位资金11万，已达到“数额较大”标准，涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，具体量刑会综合多方面情节判定。 法律解析： 根据相关规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额在十万元以上属于“数额较大”，该公司人员挪用11万，符合挪用资金罪的数额标准。对于挪用资金罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大或数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。司法实践中，挪用资金的用途、时间以及是否退还等都是影响量刑的重要情节。比如挪用资金用于非法活动会加重处罚，而在案发前归还资金则可从轻或减轻处罚。如果遇到有关挪用资金罪或其他法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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挪用公款罪达到多少数额算犯罪[律师回复] （一）对于个人而言，应严格遵守法律法规，不挪用公款，明确不同用途下挪用公款的入罪数额标准，进行非法活动三万元以上、营利活动或超三个月未还五万元以上即构成犯罪，避免触碰法律红线。 （二）单位要加强对公款的管理和监督，建立健全财务制度，定期审查账目，防止内部人员挪用公款。 （三）一旦发现挪用公款行为，应及时向相关部门举报，维护法律尊严和单位利益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。平台精选咨询...
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贪污罪满足哪些条件可判缓刑[律师回复] 法律分析： （1）贪污罪判缓刑要同时符合实质条件和限制条件。实质条件要求罪犯被判处拘役或三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对居住社区无重大不良影响。 （2）限制条件中，贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役的，积极退赃、如实供述、真诚悔罪可适用缓刑。 （3）贪污数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑的，除有上述情节外，还有法定从宽处罚情节、在重大生产科研项目中起关键作用等特殊情形，也可能适用缓刑。 （4）不过，贪污犯罪集团首要分子不能适用缓刑。 提醒：贪污罪缓刑适用条件复杂，不同案情适用情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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无力偿还挪用的5万公款会判几年刑[律师回复] 法律分析： （1）挪用公款5万无力偿还，若该款项归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，已达到挪用公款罪的立案标准，需被追究刑事责任。 （2）针对该数额对应的量刑区间，一般情况下会处五年以下有期徒刑或拘役；若存在情节严重的情形，如挪用款项造成重大损失等，量刑会提升至五年以上有期徒刑。 （3）无力偿还的情况会被法院纳入量刑考量因素，若后续持续无法退还且数额达到巨大标准，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的处罚，具体需结合挪用用途、情节等综合判定。 提醒： 挪用公款后应主动配合相关部门调查，如实供述事实以争取从轻处罚；案件具体细节差异会影响处理结果，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。本地优选咨询...
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挪用一万四千元公款该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）挪用行为的处置需结合主体身份与具体情形判断。若主体为国家工作人员，挪用公款归个人使用，存在三种涉嫌挪用公款罪的情形：一是进行非法活动；二是数额较大且进行营利活动；三是数额较大且超过三个月未还。其中，挪用一万四千元未达一般立案标准，但进行非法活动的除外。 （2）若主体为非国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪。该罪的入罪标准分情形确定：进行非法活动的，六万元为入罪标准；进行营利活动或超过三个月未还的，十万元为入罪标准。挪用一万四千元通常未达上述入罪标准。 （3）对于未达到犯罪标准的挪用行为，行为人可能面临所在单位的内部纪律处分，或被责令退还挪用款项等处理措施。 提醒： 挪用行为的定性需明确主体身份及具体行为细节，未达犯罪标准也可能面临单位纪律处分，建议涉及相关行为时及时咨询专业人士以确认责任。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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