劳动纠纷 法律问答
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自愿离职应当经济补偿金吗[律师回复] 劳动者主动离职时用人单位是否支付经济补偿金分情况而定。一般劳动者自愿主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付，因其是基于自身意愿结束劳动关系，不满足支付经济补偿的法定条件。 但当出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者被迫主动离职，用人单位则应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 建议用人单位遵守劳动法律法规，按时支付报酬、提供劳动条件，避免强迫劳动等违法行为。劳动者遇到被迫离职情况，可收集证据依法维权。5解答 3w浏览
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公司解散员工的赔偿金标准是什么[律师回复] 结论： 公司解散致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿而非赔偿金，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，需给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。比如员工工作 3 年，月平均工资 5000 元，公司应支付 3×5000 = 15000 元经济补偿。若遇到公司解散相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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