婚姻家庭 法律问答
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绥化-韩晓...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
绥化-赵冠...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
绥化-李国...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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儿女对家产分配应该怎么去做[律师回复] 法律分析： （1）父母健在时，其对个人财产有自主分配权，能通过赠与等途径将财产给予儿女，此时儿女需尊重父母的分配意愿，这体现了财产所有者对自身财产的处分权。 （2）父母去世且有合法有效遗嘱时，家产分配遵循遗嘱内容，因为遗嘱继承具有优先于法定继承的效力，这保障了被继承人按自己意愿处分遗产的权利。 （3）父母去世无遗嘱时，按法定继承处理。第一顺序继承人包含配偶、子女、父母。通常同一顺序继承人继承份额均等，但存在特殊情况。如对生活困难且缺乏劳动能力的继承人应照顾，尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分，有能力和条件却不尽扶养义务的继承人应少分或不分，继承人协商一致也可不均等分配。 提醒： 处理家产分配时，要确保遗嘱合法有效。法定继承中，权利与义务应对等，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。本地专业咨询...
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非婚生子所继承财产该如何分割[律师回复] 结论： 非婚生子女与婚生子女有同等继承权，分割继承财产时，有遗嘱按遗嘱执行，无遗嘱按法定继承处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女和婚生子女在继承权上是平等的。在继承财产分割时，若有遗嘱且明确了非婚生子女的继承份额，就按该份额分割。若没有遗嘱，则进入法定继承程序，非婚生子女属于第一顺序法定继承人。通常情况下，同一顺序继承人继承遗产的份额均等，但存在特殊情况。比如生活困难且缺乏劳动能力的继承人会被照顾，对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分，有能力和条件却不尽扶养义务的继承人应少分或不分，继承人协商一致也可不均等分割。如果在处理非婚生子女继承问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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夫妻一方离世遗产继承该如何处理[律师回复] 结论： 夫妻一方离世，先分共同财产与个人财产，共同财产一半归在世配偶，另一半为离世方遗产。有遗嘱按遗嘱分配，无遗嘱按法定继承，法定继承第一顺序继承人一般均等分配，特殊情况有不同处理，协商不成可诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同财产在一方离世时需进行分割，在世配偶先获得共同财产的一半，剩余一半作为离世方遗产。若有有效遗嘱，尊重遗嘱人的意愿分配遗产。没有遗嘱时，法定继承中第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，通常均等分配。不过，考虑到继承人的实际情况，如生活困难且缺乏劳动能力的可适当照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽扶养义务的应不分或少分，继承人协商一致也可不均等。若各方无法就遗产分配达成一致，可通过诉讼途径解决。如果在遗产继承方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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法定继承诉讼时效依照规定是多久[律师回复] 1.法定继承纠纷诉讼时效一般为三年，从继承人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，继承开始超二十年则不得再诉讼。这是为督促当事人及时行使权利，稳定财产关系。 2.诉讼时效会因特定情形中断，如权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这保障了权利人在积极主张权利时能有更多时间维权。 3.若时效最后六个月内遇不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。这充分考虑了客观因素对权利人行使权利的影响。 建议当事人在知晓权利受损后及时收集证据，积极与对方沟通协商，若协商不成尽早通过法律途径解决。若遇到可能导致时效中止的情况，要保留好相关证据。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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