劳动纠纷 法律问答
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绥化-崔永...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同离职，多给的工资算不算赔偿[律师回复] 在没签合同离职时，多给的工资是不是赔偿，得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是离职时多给的工资正好符合这种“双倍工资”的情况，那这多给的钱就能看作是赔偿，这是用人单位因为没签书面合同要承担的法律后果。 不过，要是多给的工资不是因为没签合同的“双倍工资”规定，比如是因为提前离职给的补偿，或者是绩效奖励之类的，那就不能算没签合同的赔偿。 劳动者要弄清楚多给的工资到底是什么性质，可以看看用人单位发工资时的备注，或者翻翻和用人单位的聊天记录，也可以直接去问用人单位。要是用人单位明确说了多给的工资是没签合同的赔偿，那就是赔偿；要是有其他合理的解释，那就按照实际情况来认定。 要是劳动者和用人单位在这个问题上有了争议，劳动者也别慌，可以把相关的证据收集好，像工资条、聊天记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决，也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。平台精选咨询...
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年终奖算经济补偿金吗[律师回复] 很多人会把年终奖和经济补偿金搞混，其实它们是两码事。 先说说性质。年终奖是企业根据自身经营情况和员工表现，在年底给员工的额外奖励，算是劳动报酬之外的福利。而经济补偿金是在法定情况下，单位给劳动者的补偿，主要是弥补劳动者因劳动关系解除或终止受到的损失。 计算方式上，差别也很大。年终奖发多少、怎么发，一般由企业规章制度或者劳动合同定，企业有比较大的决定权，会综合考虑业绩、出勤等因素。经济补偿金则是按照劳动者在单位的工作年限和工资标准算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 适用情形也不一样。年终奖发不发、发多少，由企业规定和经营状况决定，不是必须发的。经济补偿金是在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情况下才支付，像单位和劳动者协商一致解除合同、单位依法裁员等。 总之，年终奖和经济补偿金是不同的概念，不能混为一谈。大家要清楚它们的区别，维护好自己的权益。如果遇到相关问题拿不准，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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碰到工厂老板欠薪该如何解决[律师回复] 要是遇到工厂老板拖欠工资，有不少解决办法。首先可以跟老板协商，让他把工资给你结清。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着，万一之后有用呢。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求工厂在规定时间内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候，要提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果老板用转移财产、逃跑这些办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且拖欠的数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不给，那老板可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，你可以向公安机关报案。 这里有个常见误区，很多人觉得老板欠薪只是普通的民事纠纷，不知道老板可能会构成犯罪。所以大家遇到欠薪问题，要积极维护自己的权益，通过合法途径解决。平台精选咨询...
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遭遇拖欠工资是否要找当地劳动局[律师回复] 要是遭遇拖欠工资，可找当地劳动局解决。按照劳动法律法规，劳动行政部门也就是劳动局，要监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，也受理违反劳动法规行为的举报和投诉。 当劳动者遇到拖欠工资问题，可向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会去调查用人单位，若查明确实存在拖欠问题，会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。 除了找劳动监察大队投诉，劳动者还有其他解决办法。可以和用人单位协商，能和平解决最好。也可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业组织帮忙调解，促进问题解决。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身权益。大家可以根据实际情况选择合适的途径。本地专业咨询...
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工伤休息工资怎样处理[律师回复] 工伤休息时，工资是按停工留薪期来处理的。要是职工因为工伤得暂时停下工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是受伤情况严重或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位协商。要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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