劳动纠纷 法律问答
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绥化-崔永...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务人身损害官司中责任要如何划分[律师回复] 法律分析： （1）在劳务人身损害官司里，当提供劳务一方因劳务自身受损时，责任划分遵循过错原则。若接受劳务方存在过错，需按其过错程度承担相应责任；若提供劳务方也有过错，接受劳务方的责任会相应减轻。例如提供劳务方操作违规导致受伤，其自身就需担责。 （2）提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个途径维权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 （3）若损害完全是第三人故意或重大过失造成，一般由第三人承担全部责任。法院在判定时，会综合考量双方过错程度、注意义务以及对损害发生的原因力等因素来确定具体责任比例。 提醒： 在劳务人身损害纠纷中，各方应注意收集能证明自身无过错或对方有过错的证据。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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企业资金短缺拖欠员工工资该怎么办[律师回复] 员工面对企业资金短缺拖欠工资，有多种维权途径。可先与企业协商，要求及时支付工资并了解支付计划；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时保持理性，积极沟通，争取达成支付协议。 2.投诉时提供详细准确的信息，配合劳动行政部门调查。 3.申请仲裁要注意时间，准备好相关材料。 4.诉讼前收集齐全证据，如劳动合同、工资条等，增强胜诉几率。律图专业咨询...
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农民工工资依法处理的方式有哪些[律师回复] 农民工工资依法处理可通过多种方式保障权益。最直接的是与用人单位协商，就工资支付时间、金额等关键问题达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令支付拖欠工资。也能申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉，也能直接凭工资欠条起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，方便劳动监察部门调查。 3.申请仲裁和诉讼要注意收集和整理好相关证据，确保自身诉求合理合法。 4.可向工会、法律援助机构等寻求专业法律支持和帮助。平台专业咨询...
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