劳动纠纷 法律问答
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绥化-崔永...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后可以对未签合同进行仲裁吗[律师回复] 1、员工离职后，要是之前单位没和自己签合同，是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。 2、员工离职后申请仲裁是有时间要求的，得在仲裁时效内去申请。仲裁时效一般是从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，通常是一年。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生了纠纷，员工申请仲裁不受这一年的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 3、员工申请仲裁时，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。 4、仲裁的流程一般是先提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理，最后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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劳动合同到期可不可以不继续签[律师回复] 劳动合同到期后，劳动者和用人单位都有决定是否续签的权利。 先说劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期劳动者能自主选择不续签，这种情况下合同自然终止。多数情况用人单位不用给经济补偿，但有例外，要是用人单位提出维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，此时用人单位也无需支付补偿；可要是不符合这一情况，用人单位就得支付经济补偿。 再看用人单位，同样有权利在合同到期后不与劳动者续签。不过除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情形外，用人单位终止固定期限劳动合同就需要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，合同到期不续签是可以的，但一定要根据具体情形，确定是否要给予对方相应的补偿。要是对补偿问题拿不准，可以进行精准咨询。律图法律顾问...
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入职三个月遭裁员，赔偿金如何计算[律师回复] 刚入职仨月就遭遇裁员，大家可得清楚，这赔偿金得根据不同情况算。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》得给员工经济补偿。要是你工作不满六个月，单位就得给你半个月工资作为补偿。这里说的工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你工作都不到十二个月，那就按你实际工作月数来算平均工资。 要是单位违法裁员，那赔偿可就多了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职三个月被违法辞退，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情况，那单位裁员就不用给赔偿金或者经济补偿。 员工遇到被裁员，别慌！可以先跟单位商量赔偿的事。要是谈不拢，也有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让官方帮忙处理；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径要回该有的赔偿。 大家在工作中要多了解些法律知识，保护好自己的权益，万一遇到类似情况，心里也有底。本地法律顾问...
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旷工多少天企业能把员工给开除掉[律师回复] 员工旷工，企业能不能开除？这是很多企业和员工关心的问题。其实，我国法律没明确规定旷工多久企业能开除员工，这事一般由企业自己定。 企业可以通过民主程序制定规章制度并公示，合理设定旷工天数和对应后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反企业规章制度，企业能解除劳动合同。 一般来说，连续旷工3至15天，或者一年内累计旷工15至30天，企业就有权解除劳动合同。不过不同行业和企业，会根据自身情况调整这个标准。 但企业按旷工规定开除员工时，得保证规章制度制定程序合法。要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。如果企业没履行这些程序，开除行为可能被认定违法，要向劳动者支付赔偿金。 所以，企业制定和执行旷工规定时要合法合规，员工也得遵守企业规章制度，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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劳务合同若不及时签会有什么情况[律师回复] 用人不签合同、员工没合同保障，这是很多职场人面临的难题。遇到这种情况，要先区分劳务和劳动两种关系，因为它们的法律后果不一样。 如果是劳务关系，没及时签书面合同一般没有特殊法定后果，但风险不小。没有书面合同明确权利和义务，在报酬、工作内容和时间等方面容易起纠纷。一旦闹到维权的时候，双方可能会因为证据不足而陷入被动。 要是构成劳动关系，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还不跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。满一年都没签的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者不及时签合同也有风险。没有合同，很难证明工作内容、时间、报酬等关键信息。之后要是想主张加班费、工资调整、工伤赔偿等权益，就会面临举证困难的问题。 为避免纠纷，不管是单位还是劳动者，都要及时签订书面合同，明确彼此的权利义务。如果对合同签订有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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