劳动纠纷 法律问答
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绥化-崔永...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位不发工资能否申请拘留[律师回复] 单位不发工资，一般不能直接要求拘留单位里的人，因为这种情况属于劳动争议纠纷。 要是遇到单位不发工资，劳动者可以这样维权。首先可以和单位商量，让他们尽快把工资发了。还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。如果单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 要是上面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 只有当单位明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节很严重的时候，才会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，相关的责任人可能会被司法拘留，甚至会被追究刑事责任。 所以说，单位不发工资，一般得先试试协商、投诉、仲裁、诉讼这些办法，不能直接就申请拘留单位人员。律图法律顾问...
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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员工在职时造成严重损失应怎样赔付[律师回复] 1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。本地专业咨询...
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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员工工作满6个月但不足一年如何赔[律师回复] 在工作中，劳动合同的解除问题关乎劳动者的切身利益。如果用人单位违法解除与工作满6个月但不足1年员工的劳动合同，是要给员工赔偿金的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以工作满6个月但不足1年的员工，能拿到1个月工资的经济补偿，赔偿金就是2个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 另外，如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要按上述标准给经济补偿。但要是员工主动辞职，或者因为严重失职等过错被解除合同，用人单位一般就不用支付赔偿或补偿了。本地法律顾问...
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