债权债务 法律问答
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欠债可以要求坐牢吗[律师回复] 单纯欠债通常属于民事纠纷不会坐牢，但涉及犯罪或恶意拒执判决时可能被追究刑责。在民间借贷或商业欠款里，债权人可通过多种合法方式追讨债务。不过，若债务人有能力执行法院判决却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。若借贷过程存在诈骗等犯罪行为，同样需担刑责。 为避免此类情况发生，建议如下： 1.债务人要树立正确的债务观念，积极履行还款义务，若还款有困难应及时和债权人沟通协商。 2.债权人在追讨债务时，要通过合法途径解决，避免采取过激手段。 3.双方在借贷时应签订规范的合同，明确权利义务，保障自身合法权益。平台专业咨询...
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别人拿着借条欠我钱要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）与欠款人协商还款是解决纠纷的首选方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。若协商成功，双方达成还款共识，可和平解决问题。 （2）催款函具有正式性和严肃性，能明确告知对方还款要求和期限，起到一定的威慑作用。 （3）向法院提起诉讼是较为有效的追款途径。借条、转账记录、聊天记录等证据能证明借贷关系的存在和借款事实，法院会依据这些证据和法律规定作出公正判决。 （4）胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行可借助法院的强制力，通过查询、冻结、划拨其财产来实现债权。 提醒： 在处理欠款纠纷时，要注意证据的收集和保存，且申请强制执行有时间限制，需及时行使权利。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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被人忽悠写借条被告怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被忽悠写借条后被告，积极应诉是关键，不应诉会面临缺席判决，可能承担不利后果。这是因为法院在一方缺席时会依据现有证据进行裁判，若不应诉就失去了为自己辩解的机会。 （2）收集证据十分重要，像在场证人证言、聊天记录、通话录音等，能证明借条并非真实借贷意思表示。这些证据可以还原当时的真实情况，帮助法庭了解实际状况。 （3）若存在欺诈、胁迫等情形，可主张借条无效。并且在庭审中详细陈述被忽悠的过程，配合法庭调查。若证据充分，该民事法律行为可撤销。 （4）要注意撤销权有行使期限，需及时主张权利。同时仔细审查原告证据，寻找漏洞维护自身权益。 提醒： 要及时行使撤销权，避免错过期限。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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借条起诉后还可以收回吗[律师回复] 结论： 借条起诉后款项有收回可能，但受证据、被告履行能力等因素影响。 法律解析： 起诉是追讨欠款的司法途径，法院受理后根据证据判决。当原告证据能充分证明借款事实，法院会支持诉求，判决被告还款。若被告主动履行判决，原告可顺利收回借款。若被告拒不履行，原告可申请强制执行，法院有权对被告财产采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等措施保障债权。然而，如果被告确实无财产可供执行，款项收回就可能存在困难。因此，借条起诉后款项是否能收回，与证据是否充分、被告的履行能力等密切相关。如果您在借款追讨方面有疑问，或者不清楚自身情况的法律处理方式，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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借条时间过了还有没有效力[律师回复] （一）借条虽本身一直有效，但债权受三年诉讼时效约束，在未超三年时，债权人可正常诉讼主张权利，要及时收集借条、转账记录、聊天记录等证据，向有管辖权的法院起诉。 （二）若已超三年，债权人与债务人沟通，让其重新确认债务，比如签订还款协议，这样能重新计算诉讼时效。沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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