损害赔偿 法律问答
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打人致鼻骨折后走法律流程是什么[律师回复] （一）受害人要做的事：及时报警和就医，保留好诊断证明、病历等医疗证据。若想获得民事赔偿，可向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据等材料。 （二）不同伤情的处理：若鼻骨折鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关立案侦查，之后移送检察院审查起诉，由法院审判，打人者可能受刑事处罚；若为轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，公安机关对打人者进行治安处罚。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。本地优选咨询...
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判定轻伤一级后赔偿是什么标准[律师回复] 法律分析： （1）轻伤一级属于伤情鉴定范畴，其主要作用在于判定是否构成刑事犯罪。一旦达到轻伤一级，加害人可能需承担刑事责任。 （2）赔偿方面，需进行伤残鉴定以确定民事赔偿数额。赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等。医疗费以医疗机构的收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费依据护理人员收入、人数和期限来计算；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费参照医疗机构意见；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。 （3）各项赔偿数额的确定需结合实际情况，不同案件的具体赔偿金额会有很大差异。 提醒： 在处理此类赔偿问题时，要注意保留好相关费用凭证。不同案情赔偿计算不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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