工伤赔偿 法律问答
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工伤认定完成后下一步要做些什么[律师回复] 工伤认定完成且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。 鉴定结论出来后，按伤残等级可向用人单位和工伤保险基金申领工伤待遇。其中，医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。 若单位不支付待遇，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁维权。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 建议劳动者及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，保存好相关材料。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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骨折申请工伤认定整个流程要多久[律师回复] 1.骨折申请工伤认定流程所需时间分不同阶段，顺利时最快约1个半月完成，复杂情况可能超60日。 2.具体时间安排如下：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.社会保险行政部门收到申请后，15日内决定是否受理。自受理之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 4.若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 5.建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及其近亲属等也要关注申请时效。申请时准备好相关材料，以加快认定流程。本地优选咨询...
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劳动法规定超过多少重量算工伤[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定核心要件是工作时间、工作场所和工作原因，法律未规定搬运物品具体重量阈值。只要符合这三个要件，因搬运物品致身体伤害，无论物品重量多少都应认定为工伤。 （2）实践中判断搬运重物受伤是否为工伤，要结合具体场景判断因果关系，如是否是单位安排的任务、与岗位职责是否直接相关、伤害是否由搬运行为直接导致。 （3）若单位要求搬运明显超出合理体力承受范围物品致伤，应认定为工伤，单位可能承担安全生产管理不当责任。 （4）工伤认定以工作原因作为核心依据，职工遇此类情况要及时保留工作安排记录、医疗诊断证明等证据，申请工伤认定。 提醒：职工申请工伤认定要注意及时收集并保留相关证据，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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交通事故担一半责任能否认定工伤[律师回复] （一）确认事故责任性质。在交通事故中承担同等责任属于“非本人主要责任”范畴，满足工伤认定的责任条件。 （二）核实“上下班途中”的合理性。需是合理的上下班时间和路线，比如正常通勤时段的常规路线，或因天气、交通拥堵等合理原因调整的路线。 （三）区分是否执行工作任务。若事故发生在执行工作任务过程中，无论是否在上下班途中，同等责任的交通事故均可认定为工伤。 （四）排除私人事务情形。若因处理私人事务外出时发生事故，即使承担同等责任，也不符合工伤认定条件。 法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项，内容如下： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。平台优选咨询...
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