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打人致鼻骨折后走法律流程是什么[律师回复] （一）受害人要做的事：及时报警和就医，保留好诊断证明、病历等医疗证据。若想获得民事赔偿，可向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据等材料。 （二）不同伤情的处理：若鼻骨折鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关立案侦查，之后移送检察院审查起诉，由法院审判，打人者可能受刑事处罚；若为轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，公安机关对打人者进行治安处罚。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。本地优选咨询...
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判定轻伤一级后赔偿是什么标准[律师回复] 法律分析： （1）轻伤一级属于伤情鉴定范畴，其主要作用在于判定是否构成刑事犯罪。一旦达到轻伤一级，加害人可能需承担刑事责任。 （2）赔偿方面，需进行伤残鉴定以确定民事赔偿数额。赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等。医疗费以医疗机构的收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费依据护理人员收入、人数和期限来计算；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费参照医疗机构意见；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。 （3）各项赔偿数额的确定需结合实际情况，不同案件的具体赔偿金额会有很大差异。 提醒： 在处理此类赔偿问题时，要注意保留好相关费用凭证。不同案情赔偿计算不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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