劳动纠纷 法律问答
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青冈县-崔永...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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口头辞退的法律效应究竟有多大[律师回复] 1、口头辞退有没有法律效力，得看具体情况。按照法律规定，单位要解除和员工的劳动合同，得走规定好的程序，还得有书面通知。就像《中华人民共和国劳动合同法》里说的，单位解除劳动合同时，得给员工开书面的解除或终止劳动合同证明。 2、要是单位只是口头说辞退员工，却没给出书面文件，那员工可以认为这个辞退不算数，双方的劳动关系其实还在。毕竟口头辞退没啥能当证据的东西，很难确定单位是不是真要辞退、什么时候辞退以及具体为啥辞退。要是之后单位又不认账了，员工维权就会很麻烦。 3、但有些时候，口头辞退也可能被法律认可。要是有别的证据能证明单位确实辞退了员工，像聊天记录、别人的证人证言等，这些证据能串起来形成一个完整的证据链，那就能证明单位有辞退员工的意思和行为，这种情况下口头辞退就会被承认有效。另外，如果员工接受了口头辞退，还去办了离职手续，这可能就相当于双方都同意解除劳动合同了，那口头辞退也就有了相应的法律效力。 4、员工要是遇到被口头辞退的情况，为了保护自己的权益，得赶紧让单位开书面的辞退证明。要是单位不肯开，员工就得收集其他能证明被辞退的证据，方便以后维权用。平台优选咨询...
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劳动仲裁时公民代理有哪些具体规定[律师回复] 在劳动仲裁里，公民代理是指不是律师等专业法律人员，以当事人代理人身份参与仲裁活动。按照规定，当事人能找一到两个人当仲裁代理人。要是想委托公民代理，得满足一些条件。 当事人得给仲裁委员会交一份由委托人签字或者盖章的委托书，清楚写明委托的事情和权限。这就好比你让别人帮你办事，得把要办的事儿和能做的决定都交代明白。 可以被委托的公民代理人有几类。一类是当事人的近亲属或者工作人员。近亲属就是配偶、父母、子女、兄弟姐妹这些和你关系亲近的家人；工作人员就是和当事人有合法劳动人事关系的职工，比如公司同事。另一类是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。社区推荐是因为社区了解当事人情况，也认可代理人能力；单位推荐一般是员工遇到劳动仲裁的情况；有关社会团体推荐要符合团体的章程和规定。 不过，有些人员不能担任代理人，像无民事行为能力的、限制民事行为能力的，或者可能损害被代理人利益的人，还有被限制或剥夺人身自由的人。与此同时，仲裁委员会有权利审查公民代理人资格，要是发现不符合规定，可能就不让这个人代理。 建议大家在选择公民代理人时，一定要确认对方是否符合条件，准备好齐全的委托材料，避免因代理人资格问题影响劳动仲裁进程。律图平台咨询...
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单位不发工资能否申请拘留[律师回复] 单位不发工资，一般不能直接要求拘留单位里的人，因为这种情况属于劳动争议纠纷。 要是遇到单位不发工资，劳动者可以这样维权。首先可以和单位商量，让他们尽快把工资发了。还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。如果单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 要是上面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 只有当单位明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节很严重的时候，才会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，相关的责任人可能会被司法拘留，甚至会被追究刑事责任。 所以说，单位不发工资，一般得先试试协商、投诉、仲裁、诉讼这些办法，不能直接就申请拘留单位人员。律图法律顾问...
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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员工在职时造成严重损失应怎样赔付[律师回复] 1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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