劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣怎么样辞退[律师回复] 1.劳务派遣中，用工单位与派遣员工无劳动关系，不能直接辞退。若派遣员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位。 2.派遣单位在员工被退回后，若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，可解除劳动合同。此时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。 3.若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。 建议用工单位完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定。派遣单位应依法依规处理与员工的劳动关系，解除劳动合同时确保符合法定条件和程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。本地优选咨询...
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劳务派遣员工意外死亡赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况，工伤有明确的赔偿项目和标准，非工伤赔偿依具体侵权情形定，建议及时申请工伤认定并协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若劳务派遣员工意外死亡属工伤，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，赔偿责任按具体侵权情形确定，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况计算。遇到此类情况，及时申请工伤认定很关键，可与派遣单位、用工单位协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼途径维护权益。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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劳务派遣人员被裁能获多少赔偿[律师回复] （一）用工单位退回派遣人员，派遣单位需按规定支付报酬，保障派遣人员基本生活。 （二）派遣单位合法解除且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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