劳动纠纷 法律问答
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公司解散员工的赔偿金标准是什么[律师回复] 结论： 公司解散致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿而非赔偿金，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，需给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。比如员工工作 3 年，月平均工资 5000 元，公司应支付 3×5000 = 15000 元经济补偿。若遇到公司解散相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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员工辞职赔偿金如何计算[律师回复] 结论： 一般员工主动辞职单位无需支付赔偿金，特定情形下员工可要求经济补偿；单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同不能继续履行时，单位要支付赔偿金。 法律解析： 通常员工主动辞职，单位没有支付赔偿金的义务。不过当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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公司裁员需要遵守哪些规定[律师回复] （一）当公司有裁员需求时，若裁减规模达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 （二）裁员时优先留下与单位签了较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭里没有其他就业人员，还要扶养老人或者未成年人的人员。 （三）如果公司在六个月内重新招人，要通知之前被裁人员，并且在条件相同的情况下优先录用他们。 （四）公司不能裁减从事接触职业病危害作业却没做离岗前职业健康检查、疑似职业病病人还在诊断或医学观察期的人员；不能裁减在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；不能裁减患病或非因工负伤还在规定医疗期内的人员；不能裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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